Работала в салатном цехе, который с недавнего времени закрыли. В трудовом договоре оговорено о выплате компенсации в случае расторжения договора по инициативе работодателя. Работодатель в выплате компенсации мне отказывает. Приходится выходить на работу и стоять у пустого закрытого цеха второй месяц. Как мне поступить в такой ситуации?
Здравствуйте, Кристина! Ваш работодатель нарушает закон и условия трудового договора. Обратитесь в прокуратуру. Затем — в суд
Доброго времени, Кристина!
Работала в салатном цехе, который с недавнего времени закрыли. В трудовом договоре оговорено о выплате компенсации в случае расторжения договора по инициативе работодателя.
Кристина
Ст. 81 ТК РФ, предусмотрено исчерпывающий перечень оснований, по которым трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя. Основание «закрыли» в данном перечне отсутствует). Если Вас сократили, то необходимо знать соблюдена ли процедура, предусмотренная ТК (предупреждение за 2 мес., выплата компенсации и т.д). Также должны присутствовать соответствующие приказы на основании которых в отношении работника совершаются работодателем те или иные действия. Работник должен быть с этими приказами ознакомлен. Если у Вас имеется на руках 2-й экземпляр трудового договора, необходимо с ним ознакомиться чтобы дать ему правовую оценку, поскольку условия договора не соответствующие закону применяться не могут.
Приходится выходить на работу и стоять у пустого закрытого цеха второй месяц. Как мне поступить в такой ситуации?
Кристина
Наверное «измором» здесь вряд ли возьмешь работодателя. Необходимо обратиться с жалобой в ГИТ ( Государственная инспекция по труду). В каждом городе имеются ее структурные подразделения. Обладая властными полномочиями, у данного органа призвать работодателя к порядку выйдет гораздо продуктивнее.
Успехов!
