Как следует действовать, если обязывают к увольнению после родов?

Александра, добрый день. Ст.72.1. Трудового кодекса перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч.2 и ч.3 статьи 72.2 ТК РФ. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой ст.77 ТК РФ). Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой ст.77 ТК РФ. Либо пусть увольняют в связи с ликвидацией предприятия. Это происходит в следующем порядке. В соответствии со ст. 180 ТК РФ такие сообщения должны быть сделаны не позже 2 месяцев до даты предполагаемого увольнения сотрудников. Если граждане трудятся на основании краткосрочных трудовых договоров сроком до 2 месяцев, оповестить их о том, что предстоит ликвидация предприятия, увольнение сотрудников, нужно не менее чем за 3 дня до увольнения. Оповещать нужно индивидуально каждого сотрудника в письменной форме под личную роспись. Затем происходит проведение расчетов и выплат причитающихся работникам денежных сумм и выдача сотрудникам трудовых книжек с записью об увольнении. По собственному не стоит писать не в коем случае.

С уважением, адвокат Сергей Нестеров.

Добрый день!
Предлагаю Вам не писать ничего что просит работодатель, записывать с ним все разговоры и сохранят все сообщения.
Если Вас хотят сократить, то соответственно вы имеете право рассчитывать на все гарантии, которые предоставляются работникам в связи с таким видом увольнения. К тому же Вам нужны все компенсации, причитающиеся по беременности.
Защитить свои права вы можете в трудовой инспекции, прокуратуре или же суде.