Нужно ли подписывать заявление об увольнении по собственному желанию?

Здравствуйте Антон.

В обязательном порядке выплачиваются выходные пособия только в случае ликвидации юридических лиц.

Ип является физическим лицом, поэтому выплачивать выходные пособия своим работникам в связи с прекращением деятельности в качестве ИП, он обязан лишь в том случае, если такая обязанность прописана в трудовом договоре, если в трудовом договоре этого условия нет, ИП не обязан выплачивать выходные пособия.

Статья 178 Трудового кодекса РФ:

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Статья 307 Трудового кодекса РФ:

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с работником, работающиму работодателя — физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.