Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законно ли предоставляют неполный основный отпуск перед декретным?
Здравствуйте! Работаю в организации с сентября 2008 года. Каждый год использовала основной отпуск 28 дней. С 26 февраля 2017 года ухожу в декрет. В полном основном отпуске мне отказывают, потому что не будет полного отработанного периода, и говорят, что за отработанное время могут предоставить только 21 день. Законно ли это?
Нет незаконно.
ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Определяющим здесь является «независимо от стажа работы у данного работодателя»
Татьяна, здравствуйте. Это не законно. Но, как правило, на практике работнице действительно предоставляют количество дней, которые она «заработала». Это связано с тем, чтобы не возникал вопрос о возврате излишне уплаченных, но не отработанных отпускных, поскольку женщины после декрета и отпуска по уходу за ребенком нередко увольняются.