Правомерно ли заставляют выйти из декрета либо уволиться?

Работодатель хочет уволить работника, который сейчас работает в связи с нахождением Вас в отпуске по уходу, т.к. выход из него основание увольнения. Делать это работодатель может либо по причинам желания сократить эту должность (не сможет пока есть основания ст. 261 тк рф) либо хочет взять другого работника на время до выхода из декрета. 

У Вас нет обязанности выходить из отпуска на эти 2 дня, поэтому вправе отказаться. 

ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).