Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли предложить менее оплачиваемую должность после выхода из декрета и согласно каким НПА?
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста что говорит закон по этому поводу. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Планирую выйти по достижению ребёнком 1,5 лет. Но, пока я была в отпуске, мою должность сократили. Понятно, что уволить не имеют права, а как обстоят дела с рабочим местом и оплатой труда? Имеет ли право работодатель предоставить рабочее место с более низкой зарплатой?
Здравствуйте!
Увольнение по сокращению допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ст. 81 ТК РФ).
То есть, если я не соглашусь ни на одну из предложенных вакансий, имеющихся на данный момент, меня могут сократить даже при наличии ребёнка до 3-х лет?!! Заранее спасибо за ответ.
Т.е. по сокращению женщина с ребенком до 3 лет уволена быть не может.