Срок исковой давности при невыплате пособия по нетрудоспособности

В 2018 году был заключён договор о целевом обучении по специалитету (Педиатрия, 6 лет) с Департаментом здравоохранения Костромской области. В договоре есть пункт о необходимости отработки 5 лет, а также пункт о возмещении стоимости обучения и мер поддержки при неисполнении обязательств. После окончания специалитета департамент не требовал трудоустройства, и в 2024 году был заключён новый договор о целевом обучении на ординатуру (Психиатрия) также с Департаментом здравоохранения Костромской области. Ординатура является продолжением медицинского образования. В первом договоре также присутствовал пункт о возможности направления в ординатуру от Костромской области. Сейчас возник вопрос о рисках при отказе от обязательной отработки после ординатуры. Интересует: Может ли департамент одновременно взыскать ответственность по двум договорам — специалитету и ординатуре? Может ли ординатура рассматриваться как продолжение исполнения обязательств по первому договору? Насколько реально взыскание полной стоимости 6 лет обучения по договору 2018 года? Есть ли судебная практика по подобным ситуациям (специалитет → ординатура → отказ от отработки)? Имеет ли значение, что после окончания специалитета департамент не требовал выхода на работу и согласовал поступление в ординатуру? Как в подобных делах применяется срок исковой давности? Интересует именно практика по медицинскому целевому обучению и судебная перспектива в подобных ситуациях.

Здравстуйте. Коллекторы подали иск в суд после отмены судебного приказа в мае 2022 г., могу ди я использовать срок исковой давности если с коллекторами никаких связей не было. Прошло 4 года после отмены судебного приказа. И сам долг вырос 6-7 раз.

Здравствуйте. УК подали на нас исковое заявление в суд о наличии задолженности по оплате за вывоз мусора с 01.01.2019 г. по 28.02.2026 г. До этого был издан судебный приказ 17.10.25 и отменен 13.11.2025. Как можно применить срок исковой давности? Спасибо.