Сотрудники, находящиеся в командировке, имеют такие же права, как при работе на своем рабочем месте, то есть, если во время командировки они привлекались к сверхурочной работе или работе в выходные или праздничные дни, они могут получить или повышенную плату за переработку, или дни отдыха. Вопрос в данном случае может возникнуть в предоставлении дней отдыха за день отъезда или приезда в командировку, если он совпал с выходным или праздником.
Положение об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденному Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749.
Согласно п. 9 указанного Положения средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, предусмотренному в командирующей организации.
В силу п. 5 Положения оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством РФ, а именно ст. 153 ТК РФ. Несмотря на то что в данном случае ст. 153 действует только в части оплаты, считается, что положение о предоставлении выходного дня по желанию работника также применяется. Поэтому работнику, отъезжающему в командировку в выходной или праздник, вместо двойного среднего заработка по его желанию оплата указанных дней может осуществляться в одинарном размере — плюс день отдыха.
Приказа нет о выходе на работу в выходные дни,поэтому работодатель говорит,что это его проблемы,сам хотел вот и выходил,а табель вёлся,как аргументировать нам, обоснование?
Может быть производственная необходимость или приказ на производство объема работ без указания времени этих работ, приказ на командировку. А что в табеле?