Медведева Юлия

Доброго вечера. Произошло ДТП 22 февраля 2019 года, сотрудниками полиции была доказана моя невиновность, был составлен протокол, страховую компанию уведомил звонком по телефону, после чего мне на емеил было выслано письмо с подробным описанием пакета документов. Документы в итоге собрал и отослал только 12 марта, ответа еще нет. У меня вопрос! Имеет ли право страховая компания отказать мне в выплате страховки, если я просрочил срок давности подачи документов??! Как я понял, срок подачи док-ов составляет 15 дней, у меня же прошло календарных 18, но там были и выходные и праздничные дни...

в договоре аренды предусмотрено, что арендатор не может заключить договор субаренды на помещение без согласия арендодателя. означает ли это, что арендодатель может просто отказать в согласовании такого договора субаренды на свое усмотрение? есть еще условие, что арендатор ненадлежаще исполняет свои обязанности, а именно не вносит плату за аренду

Инвалид первой группы поставлен на учет в Фонд социального страхования для получения средств технической реабилитации 03.09.2018. На данный момент ни средств, ни компенсации в полном объеме за самостоятельное приобретение этих средств он не получил. Что делать?

Доброго времени суток! Работаю в компании с 1 июля 2018 года, коллектив 40 человек в отделе. Договориться с начальницей по отпуску не удалось, преимущественное право в выборе отпуска отдается почему то работникам, проработавшим в компании от года и выше. Я проживаю с матерью -инвалидом 2 группы 69 лет, и являюсь единственным родным человеком у нее, отпуск планирую так, чтобы отвезти мать к родным, и на диагностику ( так как она сердечник, гипертоник и отсутствует почка), без моего сопровождения она выезжать куда либо не может, тем более в холодное время года. В настоящий момент, был составлен график отпусков на 2019, я специально выбрала дату и месяц ближе к осени, разделив отпуск на две части. с 20 по 27 мая - 8 дней (дополнительный) и с 17 августа по 13 сентября - 28 дней (основной), однако работодатель по своей инициативе и в рамках производственной необходимости сдвинула отпуск в мае на первые числа, а по второй половине пояснила : "все 40 человек хотя летом" и одобрила только часть отпуска, указав на то что 28 дней мне никто не одобрит, и перенесла часть отпуска на октябрь... Насколько я знаю, как новый работник, я имею преимущественное право выбирать период отпуска в первый год работы, по истечению 11 месяцев ? Имею ли я право ежегодного выбора отпуска и его продолжительности, если я фактически проживаю с матерью инвалидом 2 группы, и обеспечиваю ее уход, но не являюсь опекуном? Могут ли мне отказывать в отпуске в 28 дней? По факту я беру отпуск только ради матери. Работодатель обязывает делить! Могу ли я отказаться и как это сделать, если каждый работник вносит сам свой согласованный отпуск в специальную программу. Первую часть я внесу, а если не согласна со второй и третьей, как мне быть. Работодатель утверждает, что если мы не вносим отпуск в программу в определенное время - мы останемся без отпуска...?