8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

Правомерно ли работодатель не хочет оплачивать ученический отпуск?

Добрый день. Подскажите, пожалуйста. Закончила Вуз получила степень бакалавра. На работе работодатель отправил на заочную учебу по степени специалист. Будет ли считаться это вторым высшим? Работодатель не хочет оплачивать ученический отпуск

, Светлана, г. Киров
Уточнение от клиента

Спасибо. А На какую статью закона ссылаться, что это не является вторым высшим? И если работодатель отказывается подписывать со мной ни договор, ни соглашение об обучении?

Добрый вечер!

1. Специалитет вторым высшим образованием не является.

2. Работникам, направленным на обучение работодателем по имеющим государственную аккредитацию программам специалитета или программам магистратуры по заочной форме обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней);
прохождения государственной итоговой аттестации — до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования (ст.173 ТК РФ)

1
0
1
0
Светлана
Светлана
Клиент, г. Киров

Спасибо. А На какую статью закона ссылаться, что это не является вторым высшим? И если работодатель отказывается подписывать со мной ни договор, ни соглашение об обучении?

1.  В соответствии с п.5. ст. 10 Федерального Закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ, в Российской Федерации устанавливаются следующие уровни профессионального образования:

1) среднее профессиональное образование;
2) высшее образование — бакалавриат;
3) высшее образование — специалитет, магистратура;
4) высшее образование — подготовка кадров высшей квалификации.

Плюс п.15 ст.108 того же закона: «Лица, имеющие высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением им квалификации „дипломированный специалист“, имеют право быть принятыми на конкурсной основе на обучение по программам магистратуры, которое не рассматривается как получение этими лицами второго или последующего высшего образования».

2.  В соответствии со ст. 173 ТК РФ, Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по… программам  специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка… (условия указаны в предыдущем ответе). Работодателю нужно предъявить договор на обучение, лицензию ВУЗа и справку-вызов

1
0
1
0

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

1. Специалитет вторым высшим образованием не является.

Фионова Ирина

Добрый день!

Коллега, не вводите в заблуждение клиента! Если клиент не направлен работодателем на обучение за счет работодателя, то в соответствии с ФЗ «Об образовании в РФ» (ст. 69)  

8. Обучение по следующим образовательным программам высшего образования является получением второго или последующего высшего образования:

(в ред. Федерального закона
от 31.12.2014 N 500-ФЗ)

1) по программам бакалавриата или программам специалитеталицами, имеющими диплом бакалавра, диплом специалиста или диплом магистра.

Удачи!

1
0
1
0
Светлана
Светлана
Клиент, г. Киров

Владимир, спасибо большое) если у меня есть документ в котором написано, что учебное дело на учебу направляется от работодателя. Это означает, что работодатель отправил? Почему они тогда со мной не подписывают Договор?

Владимир, спасибо большое) если у меня есть документ в котором написано, что учебное дело на учебу направляется от работодателя. Это означает, что работодатель отправил? Почему они тогда со мной не подписывают Договор?

Светлана

Светлана, что-то нет ясности в Вашем вопросе. Одно дело если работодатель просто выразил желание в том, чтобы Вы прошли обучение по программе специалитета как бы сами. И другое дело, когда он Вас направляет  

для получения образования  в соответствии с трудовым договором или
ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в
письменной форме. Во втором случае он должен и оплатить Ваше обучение (поскольку в вузе оно для Вас будет платное, т.к. второе высшее) и оплачивать учебные отпуска.

Удачи Вам!

0
0
0
0
Похожие вопросы
Можно ли перенести дни отпуска на другие даты вместо автоматического продления при больничном?
У меня был ежегодный оплачиваемый отпуск с 11 мая по 24 мая включительно, но 19 мая я заболел и открыл больничный, который был закрыт 22 мая. 25 мая я написал заявление о переносе этих 4 дней отпуска на июнь (с 12 по 15 июня). При этом работодатель в одностороннем порядке продлил мне отпуск (с 23 по 28 мая) со словами "Потому что если ты хотел перенести свой отпуск нужно было прийти и написать заявление в день окончания больничного, а так отпуск продлятся автоматически". Насколько я понял, как раз таки это и регулируется не только ст. 124 ТК РФ, но и письмом Роструда. Закон не устанавливает конкретных сроков подачи заявления, поэтому я его подал в первый рабочий день после болезни. Автоматическое продление срабатывает только в случае, если от работника не поступало заявления о переносе на другие даты. Практика показывает, что волеизъявление сотрудника имеет приоритет над решением работодателя. Мне нужен отпуск именно на июнь (с 12 по 15 июня). Подскажите, пожалуйста, прав ли работодатель и что делать?
, вопрос №4964844, Артём, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можно ли сотруднику таможенных органов получить дополнительный отпуск к отпуску мужа-участника СВО?
Здравствуйте. Я сотрудник таможенных органов, майор таможенной службы. Муж, участник СВО. Скажите пожалуйста, если я о гуляла основной отпуск, могу ли я потребовать дополнительный оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам 15 дней, и 14 дней дополнительного не оплачиваем ого вместе с отпуском мужа?
, вопрос №4964209, Ирина, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можно ли взять 5 дней отпуска при регистрации брака, если работодатель дает только 3 дня?
Написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы на 5 дней в связи с регистрацией брака, Работодатель не хочет давать 5 дней, говорит, что по коллективному договору прописано 3 дня. Насколько я знаю, по трудовому кодексу положено до 5 дней. И они утверждают, что коллективный договор важнее и только по усмотрению работодателя могу дать 3 дня. Кто в итоге прав?
, вопрос №4963639, Алексей, г. Ульяновск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Правомерно ли требование работодателя о предоставлении свидетельств о рождении всех детей при оформлении отпуска по уходу за ребенком?
Здравствуйте. При подаче заявления на отпуск по уходу за одним ребенком до 1.5 лет, работодатель не предоставляет отпуск требуя свидетельство о рождении всех детей, правомерно ли это? Что делать если я не хочу предоставлять свидетельство о рождении других детей?
, вопрос №4963456, Эльза, г. Нижневартовск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Правомерно ли удержание 50% банком по исполнительному документу с кодом 1?
Здравстауйте на работе удерживают 50%по исполнительному документу, работодатель промаркировал платежное поручение кодом 1,и банк удержал 50% правомерно ли действия банка?
, вопрос №4961184, Светлана, г. Миасс

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 21.11.2017