Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерны ли действия работодателя при наложении штрафа?
Здравствуйте! Работодатель утверждает, что по моей вине на предприятие будет наложен штраф, и этот штраф должна буду выплатить я. Прав ли работодатель?
Здравствуйте Анастасия!
ГК РФ Статья 1081. Право регресса к лицу, причинившему вред
1. Лицо, возместившее вред, причиненный другим лицом (работником при исполнении им служебных, должностных или иных трудовых обязанностей, лицом, управляющим транспортным средством, и т.п.), имеет право обратного требования (регресса) к этому лицу в размере выплаченного возмещения, если иной размер не установлен законом.
2. Причинитель вреда, возместивший совместно причиненный вред, вправе требовать с каждого из других причинителей вреда долю выплаченного потерпевшему возмещения в размере, соответствующем степени вины этого причинителя вреда. При невозможности определить степень вины доли признаются равными.
3. Российская Федерация, субъект Российской Федерации или муниципальное образование в случае возмещения ими вреда, причиненного судьей при осуществлении им правосудия, имеют право регресса к этому лицу, если его вина установлена приговором суда, вступившим в законную силу.
(п. 3 в ред. Федерального закона от 21.11.2011 N 329-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)
3.1. Российская Федерация, субъект Российской Федерации или муниципальное образование в случае возмещения ими вреда по основаниям, предусмотренным статьями 1069 и 1070 настоящего Кодекса, а также по решениям Европейского Суда по правам человека имеют право регресса к лицу, в связи с незаконными действиями (бездействием) которого произведено указанное возмещение.
(п. 3.1 введен Федеральным законом от 21.11.2011 N 329-ФЗ)4. Лица, возместившие вред по основаниям, указанным в статьях 1073 - 1076 настоящего Кодекса, не имеют права регресса к лицу, причинившему вред.
Не совсем. Добрый день. Все возможное, что может сделать работодатель (точнее почти всё) установлено статьей 192 Трудового кодекса РФ (о дисциплинарных взысканиях). Соответственно при дисциплинарках Вам не обязаны платить премии (если у Вас их платят, смотрите Положение о премировании — либо если его отдельно нет — об оплате труда), могут понизить надбавки (практикуется на госслужбе). Если работодателя (юридическое лицо) наказали штрафом административно, либо с работодателя взыскивают вред, причиненный Вами как работником, тогда работодатель вправе предъявить к Вам в суде требования о взыскании тех же денежных средств с Вас. Например, по Вашей вине в ходе исполнения трудовых обязанностей причинен вред другому работнику предприятия (ну или вообще третьему лицу) — работодатель будет возмещать ущерб перед третьим лицом, но за ним остается право предъявить иск после этого к Вам. С административными правонарушениями в теории тоже самое, но работодателю проще вообще «перевалить» вину персонально на работника за совершение административного правонарушения, чтобы исключить себя из цепочки лиц, участвующих в деле. В чем именно обвинили предприятие, за что и как наложен штраф?
Анастасия, прав или нет в данном случае работодатель придется установить суду.
Без его решения взыскать с Вас штраф (например вычесть сумму из з/п\) работодатель не может. У нас в трудовом законодательстве нет такой меры ответственности как штраф.
Однако работодатель может взыскать прямой действительный ущерб (ст. 238 ТК РФ). Ему придется доказать Вашу вину и размер такого ущерба. Судебная практика по данному вопросу не однозначна. Намного проще ему (работодателю) будет это сделать, если Вас как работника также привлекли в административной ответственности по этой же статье КоАП.
Если же работодатель сделает это без всякий на то причин (без решения суд), то в суд можете подать уже Вы.