Увольнение с работы
я написала заявление на расчет с работы по собственному с 14 августа и с 14 августа у меня больничный. 14 августа позвонили забрать трудовую. Меня могут уволить с 14, или я могу передумать?
, Наталья, г. Губкин
Добрый день.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели и не менее чем за 3 дня, если работник находится на испытательном сроке.
Если вы не находитесь на испытательном сроке и подали заявление на увольнение, то обязаны отработать 2 недели.
До истечения этих 2-х недель работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник.
Больничный лист никак не влияет на сроки отработки при увольнении и сроки отзыва своего заявления на увольнение.
Если дата увольнения уже наступила и вы заболели, вы не можете восстановиться на работе, но можете предъявить больничный лист к оплате работодателю. Частью 2 ст. 5 Закона N 255-ФЗ предусмотрено, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается, если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней с даты прекращения работы
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Сохраняется ли право на оплачиваемый учебный отпуск, если я досрочно уволюсь и буду вновь принят на работу в той же организации до начала учебного отпуска?
Работаю по срочному трудовому договору до 28.06.2026. В организации сейчас происходит переоформление сотрудников в связи с увольнением руководителя и переводом в другой отдел в другом городе. У моих коллег срочные трудовые договоры заканчиваются раньше, в мае 2026 года, и им уже предлагают писать заявления на увольнение и последующий прием на работу.
Мой срочный трудовой договор действует дольше — до конца июня 2026 года. Однако я также рассматриваю возможность написать заявление уже сейчас, одновременно с коллегами, поскольку опасаюсь, что к июлю 2026 года позиция работодателя может измениться в связи с проводимой оптимизацией, и тогда вопрос о моем дальнейшем трудоустройстве может быть решен иначе. Поэтому хочу заранее понять свои трудовые права и риски.
Я обучаюсь в магистратуре заочно, имеется справка-вызов на период с 18.05.2026 по 04.06.2026. Ранее обучался в магистратуре очно, но был отчислен, диплом магистра не получал.
Прошу разъяснить:
1. Сохраняется ли право на оплачиваемый учебный отпуск, если я досрочно уволюсь и буду вновь принят на работу в той же организации до начала учебного отпуска?
2. Считается ли в моей ситуации, что я получаю образование уровня магистратуры впервые, если ранее обучался в магистратуре, но был отчислен и диплом магистра не получал?
3. Обязан ли работодатель по новому трудовому договору предоставить и оплатить учебный отпуск при наличии справки-вызова?
4. Влияет ли на право на оплачиваемый учебный отпуск то обстоятельство, что новый трудовой договор будет заключен незадолго до начала сессии?
При увольнении официальную часть отдали, а проценты за половину марта ( последнего месяца работы) не отдали
Здравствуйте. Работала в компании. ЗП была минимальная официальная и проценты от закрытых заявок. Был больничный последние 2 мес , из за того что порвала связку на ноге. На работу последний этот месяц все равно приезжала чтобы закрывать заявки и заработать проценты. После больничного , попросили работать как прежде но сказали платить будут пол ставки и уменьшат процент. Я решила уволиться. При увольнении официальную часть отдали , а проценты за половину марта ( последнего месяца работы) не отдали. Директор придумал отговорку что я плохо работала. Как быть? Глядя на несправедливость и самодурство директора хочется насолить. Я записала последний разговор на диктофон и сделала скрины переписки где мне сказали что платить за март мне не хотят.
Здравствуйте, я рботаю медсестрой, являюсь инвалидом 3 группы, (стаж работы 31 год) проблема заключается в
Здравствуйте , я рботаю медсестрой , являюсь инвалидом 3 группы,(стаж работы 31 год) проблема заключается в следующем:
Мои руководители (замы. главного врача)Неправомерно заставляют работать больше положенного по закону времени(по инвалидности рабочий день должен быть на час меньше)постоянно заставляют выполнять работу, которая не входит в мои обязанности, как только я заикаюсь о законности этих действий, и надбавке за работу, невходящую в мои прямые обязанности, угрожают увольнением. Что мне делать???? Куда обращаться????
Здравствуйте, я увольняюсь из мвд, потребовали трудовую книжку при увольнении в бумажном виде, у меня ее не
Здравствуйте, я увольняюсь из мвд, потребовали трудовую книжку при увольнении в бумажном виде, у меня ее не было, и на первом месте работы мне ее не выдавали, на первом месте работы, работала по договору оказания услуг, можно ли ее не предоставлять?
Меня попросили написать отзыв на заявление на увольнение
Меня попросили написать отзыв на заявление на увольнение. Я устроилась 3 июля 2023 года на работу. В этом году брала отпуск в марте на 2 недели. Хотела уволиться 17 апреля, но сегодня, 16 апреля, за день до увольнения, меня попросили отозвать заявление в отделе кадров, так как бухгалтерия не может взыскать часть отпуска, которые я отходидила авансом в марте, так как с зарплаты уже взыскивается 50% по исполнительному производтву. Под давление я написала эту бумажку, так как сказали, что другого варианта просто нет. Мне сказали, что мне в таком случае работать нужно еще до 3 июня. Но подозреваю, что они ошиблись с подсчетом и на самом деле 3 июля, так как я устроилась в эту дату. К счастью, я еще не нашла новую работу к сегодняшнему дню, но очень хочу уже уйти с этой ненавистной работы. Сейчас, обдумав и почитав разные источники, не уверена, что поступила правильно, сразу согласившись написать отзыв. Можно ли что-то сделать в этой ситуации и все же уволиться завтра, как-то убедив отдел кадров? С начальником не будет проблем, он если что подпишет заявление еще раз даже день в день