Анастасия, здравствуйте.
Ситуация неприятная, но, к счастью, совершенно стандартная с точки зрения трудового законодательства. Ваше желание «насолить» директора я прекрасно понимаю, и у вас для этого есть все законные основания. Проценты — это часть вашей заработной платы, и работодатель не может лишить вас их по своему желанию.
1. Законны ли действия работодателя?
Нет, не законны.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ, при увольнении работодатель обязан выплатить все причитающиеся работнику суммы в день увольнения. К этим суммам относится не только оклад, но и любые премии, надбавки и проценты, которые вы заработали.
То, что директор придумал отговорку «плохо работала» — это просто отговорка. Если в период больничного вы продолжали закрывать заявки и приносить компании прибыль, вы имеете полное право на свой процент.
2. Что делать: пошаговый план
Поскольку официальная часть вам выплачена, а спор идет о процентах, порядок действий такой:
Шаг 1. Направьте работодателю официальное требование (претензию)
Не звоните, не ходите на личные разговоры. Только письменно. Напишите заявление в двух экземплярах: «Прошу выплатить мне причитающиеся проценты по закрытым заявкам за период с [дата] по [дата увольнения] в размере [сумма]». Вручите один экземпляр секретарю или директору, на втором (вашем) поставьте отметку о входящем номере, дате и подписи. Если откажутся принимать — отправьте заказным письмом с уведомлением.
Шаг 2. Обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ)
Если работодатель проигнорирует ваше требование или ответит отказом, пишите жалобу в ГИТ. Это бесплатно и эффективно. Инспекция проведет проверку и может выдать предписание о выплате.
Шаг 3. Обратитесь в суд
Если ГИТ не поможет, подавайте иск в мировой суд (если сумма меньше 50 000 руб.) или в районный суд (если больше). В суде вы можете требовать не только сами проценты, но и проценты за задержку выплаты (ст. 236 ТК РФ), а также компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ).
3. Ваши доказательства — это ваша сила
Вы поступили очень грамотно, записав разговор и сделав скриншоты. Эти доказательства пригодятся в суде.
Аудиозапись: В России законно использовать аудиозапись разговора с работодателем в качестве доказательства в суде, если вы сами являетесь участником этого разговора. Суд примет ее, если она не была получена незаконным путем (например, через прослушку).
Скриншоты переписки: Их также можно приобщить к делу. Лучше, если на них будут видны дата и время сообщений.
Главное, что вам нужно доказать: в период больничного вы продолжали работать и закрывать заявки. Это подтверждается любой перепиской, где вы обсуждаете заявки, или самой системой учета заявок (если она есть).
4. Чего не стоит делать
Не пытайтесь «насолить» директору незаконными методами. Не распространяйте о нем ложные сведения (клевета — ст. 128.1 УК РФ), не угрожайте. Это только ухудшит ваше положение. Ваша месть — это подача официальных жалоб и выигранный суд.
Что делать прямо сейчас
Не ждите. Чем дольше вы тянете, тем сложнее будет доказать, что вы работали в больничный.
Напишите официальное требование работодателю (зарегистрируйте его). Это первый и обязательный шаг.
Соберите все скриншоты и сохраните аудиозапись.
Если не заплатят — обращайтесь в ГИТ и в суд.
Если понадобится помощь в составлении текста претензии или искового заявления — обращайтесь, я помогу.
Если мой ответ помог вам разобраться в ситуации — поставьте, пожалуйста, «+».
Это займёт 1 секунду, но поможет другим людям в похожей ситуации быстрее найти проверенного юриста.
Я вложил в этот ответ своё время и профессиональный опыт, поэтому ваша обратная связь для меня действительно важна.
Заранее спасибо за поддержку! Если после прочтения останутся вопросы — пишите, постараюсь помочь.
Ссылка на мой личный чат указана ниже:
pravoved.ru/lawyer/4436708/
Обращайтесь в случае необходимости для более подобного разбора всей вашей ситуации.
За уже данный ответ можете отблагодарить по ссылке ниже любой суммой
pravoved.ru/pay/lawyer-reward/id/4436708/
С уважением, Юрист Гао Александр Юнлинович.
