8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

Будет ли супруг обеспечен жильем от министерства обороны?

Муж увольняется с военной службы ( 20 летн.стаж). При прохождении службы жильем от министерства обороны не обеспечивался. Я имею в собственности квартиру общ.площадью 60 кв.м., в которой прописаны супруг и 2 несоверш.ребенка (не собственники). В 2016 году я продала другую квартиру общ.пдлощадью 30 кв.м., подаренную мне близким родственником. Будет ли обеспечен жильем супруг от министерства обороны

, Людмила, г. Ковылкино

В данном случае при признании супруга и членов вашей семьи нуждающимися в жилых помещениях будет учитываться общая площадь принадлежащих ему и членам семьи жилых помещений, в том числе имеющаяся квартира площадью 60 кв.м. Если вы хотите, чтобы супруг и дети получили жилье, то вам необходимо продать или подарить свою квартиру. В данном случае вы будете признаны добровольно ухудшившей свои жилищные условия и исключены из состава семьи в целях жилищного обеспечения, но супруг и дети получат на себя.

Если квартира приобреталась вами в браке по возмездной сделке, то независимо от того, что она оформлена на вас она будет являться совместной собственностью. В данном случае данная схема не подходит.

1
0
1
0
Людмила
Людмила
Клиент, г. Ковылкино

Квартира приобреталась в браке по договору купли-продажи, но при регистрации он оформлял отказ и не является собственником. Я правильно поняла - его и детей не признают нуждающимися, т.к. они проживают в квартире даже не являясь собственниками? Право на получение жилого помещения(в собственность) по окончании службы уже он не имеет? Спасибо

В данном случае квартира в любом случае признается совместно нажитым имуществом, т.е. ни его, ни детей не признают нуждающимися. Если супруг еще планирует служить, то вы можете переоформить право собственности и только по истечении пяти лет после регистрации перехода права собственности на другое лицо подавать документы на признание нуждающимися.

0
0
0
0

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
В 2025 г заключил контракт с добровольческим корпусом Министерства обороны Российской Федерации
Здравствуйте. В 2025 г заключил контракт с добровольческим корпусом Министерства обороны Российской Федерации. Дикая Дивизия Донбасса. Все документы и справку с Министерства обороны. Об участии в СВО подал в военный комиссариат Саратовской области на выдачу мне удостоверения ветерана боевых действий. Где получил отказ. Хотя в других областях мои сослуживцы получили ВБД без всяких проблем. Также в военкомате.
, вопрос №4962669, Малов Дмитрий Александрович, г. Сочи

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можно ли расторгнуть контракт участнику СВО через суд из-за отсутствия отпуска?
Здравствуйте, я являюсь участником сво, контракт с 06.10.2023 г. и по настоящее время ни разу небыл в отпуске, могу ли я на основании того что министерство обороны не соблюдает условия контракта рассторгнуть его через суд?
, вопрос №4962023, Степан, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как матери погибшего на СВО сына перейти на пенсию от министерства обороны
Добрый день! Как матери погибшего на СВО сына перейти на пенсию от министерства обороны. Отказаться от пенсии в СФР?
, вопрос №4959971, Наталья, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Заканчивается срок действия контракта с министерством обороны российской федерации могу ли я уволиться по закону или через адвоката только
Заканчивается срок действия контракта с министерством обороны российской федерации могу ли я уволиться по закону или через адвоката только
, вопрос №4959875, Олег, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
1150 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Есть ли возможность оспорить сокращения и на каком основании?
Консультация по вопросу законности сокращения в МДОАУ Описание ситуации: Я работаю в муниципальном дошкольном образовательном автономном учреждении (МДОАУ) — детский сад, в должности заместителя директора по безопасности. В учреждении 2 территориально удаленных корпуса. Согласно штатному расписанию, в каждом корпусе предусмотрена отдельная должность заместителя директора по безопасности, то есть всего 2 штатные единицы. Численность работников — 154 человека. 07.04.2026 директор издал приказ № 137-од «О сокращении численности штата сотрудников МДОАУ...», руководствуясь ч. 2 ст. 180 ТК РФ. Сам приказ мне не предоставили, но в уведомлении о предстоящем увольнении (которое я получила под роспись) в качестве основания указана следующая формулировка: «В связи с проведением Министерством просвещения Российской Федерации анализа примерных штатных нормативов численности работников и планированию работы по рациональному использованию трудовых ресурсов». Ключевые факты, имеющие значение для дела: • Я не отношусь к категориям, защищенным от сокращения (не беременна, нет детей до 3 лет и т.д.). • Фактическое количество групп в детском саду не уменьшилось и не планируется к уменьшению. • Мои должностные обязанности планируется возложить на второго заместителя директора по безопасности, без какой-либо дополнительной оплаты. • Новое штатное расписание, из которого исключена моя должность, еще не утверждено. • С момента вручения уведомления и до настоящего времени мне не предложили ни одной вакантной должности (включая нижестоящие и нижеоплачиваемые). • О создании комиссии по определению преимущественного права на оставление на работе мне ничего не известно, с ее решением меня не ознакомили. Прошу разъяснить: 1. Является ли ссылка на «анализ Минпросвещения примерных штатных нормативов» и «планирование работы по рациональному использованию трудовых ресурсов» законным, самостоятельным и достаточным основанием для реального сокращения штата по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ? 2. Обязан ли работодатель в данном случае доказать реальное изменение организационных или технологических условий труда (таких как уменьшение числа групп, снижение финансирования, изменение муниципального задания), а не просто сослаться на рекомендательный документ Минпросвещения? 3. Правомерно ли в принципе увольнение по сокращению, если на текущий момент: o единственной его мотивировкой является указанный анализ и планирование; o функционал сокращаемой должности сохраняется и перераспределяется; o новое штатное расписание не утверждено; o не предлагаются вакансии и не проведена процедура оценки преимущественного права? 4. Есть ли возможность оспорить сокращения и на каком основании?
, вопрос №4957563, Инна, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 14.11.2017