Заканчивается срок действия контракта с министерством обороны российской федерации могу ли я уволиться по закону или через адвоката только

Здравствуйте. В настоящее время сам по себе факт окончания срока контракта не всегда означает автоматическое увольнение, особенно в период действия мобилизационных указов и особых режимов прохождения службы. Во многих случаях контракты продолжают действовать до отмены соответствующих решений на государственном уровне.

Однако основания для увольнения все равно существуют: по состоянию здоровья, по семейным обстоятельствам, по заключению ВВК, при наличии исключительных обстоятельств и в ряде других случаев.

Адвокат сам по себе «уволить» не может, но может помочь грамотно подготовить рапорты, жалобы и выстроить позицию, если командование незаконно отказывает в увольнении.

Чтобы понять, есть ли у Вас реальные основания для увольнения сейчас, нужно смотреть Вашу конкретную ситуацию: дату контракта, категорию службы, наличие ранений, ВВК, семейные обстоятельства и иные основания.

Можете написать мне в личный чат подробнее — подскажу, какие варианты увольнения у Вас могут быть именно сейчас.

По общему правилу, истечение срока контракта является основанием для увольнения военнослужащего (подпункт «б» пункта 1 статьи 51 Федерального закона от 28 марта 1998 г. №53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»). Однако ситуация может зависеть от действующих нормативных актов и обстоятельств. 

Влияние мобилизации

Если на момент окончания контракта в стране действует режим частичной мобилизации, ситуация меняется. Согласно пункту 4 Указа Президента РФ от 21 сентября 2022 г. №647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации», контракты о прохождении военной службы, заключённые военнослужащими, продолжают своё действие до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев увольнения по основаниям, установленным этим Указом. 

Это означает, что сам по себе факт истечения срока контракта в условиях мобилизации не влечёт автоматического увольнения. Уволиться можно только по строго ограниченным основаниям, предусмотренным законом

Если у вас возникло одно из законных оснований для увольнения, необходимо:

Подать рапорт на имя командира части. В рапорте чётко указать основание для увольнения и приложить копии подтверждающих документов (медицинские справки, выписки из истории болезни, документы, подтверждающие семейные обстоятельства и т. д.). 

Зарегистрировать рапорт в строевой части (канцелярии) с обязательной регистрацией в книге учёта служебных документов. Если рапорт отказываются принимать, его следует направить заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении на юридический адрес воинской части. 

Пройти необходимые процедуры (например, медицинское освидетельствование при увольнении по состоянию здоровья).

Дождаться приказа об увольнении. После утверждения документов они направляются в кадровый орган для подготовки приказа об увольнении и последующего исключения из списков части.

Если командование отказывает

Если командование отказывает в рассмотрении рапорта или затягивает процесс, можно:

Обратиться в военную прокуратуру для защиты своих прав. 

Подать административное исковое заявление в гарнизонный военный суд, если на любом из этапов возникает необоснованная задержка (например, рапорт не рассматривается в установленный срок). 

Таким образом, возможность уволиться по окончании контракта зависит от действующего правового режима (например, наличия мобилизации) и наличия законных оснований для увольнения. Если оснований нет, требовать расторжения контракта только на основании истечения срока в условиях мобилизации юридически бесперспективно.