Добрый день. Работодатель объявил о продаже юридического лица, двум декретницам предлагает написать по собственному. В трудовую ликвидацию писать отказывается. Декретницы ушли в декрет в мае 2017.
Вопрос- как быть с выплатами, которые в случае увольнения уменьшаются втрое? Если не увольняться, возможна потеря трудовой книжки на просторах нашей необъятной страны?
Уважаемый Иван, писать заявление по собственному желанию не нужно, пока девушки в декрете, если договор не срочный никто их не уволит. Как вариант пусть напишут жалобу в трудовую инспекцию.
В соответствии с положениями Трудового кодекса России:
Статья 256
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Статья 261
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается.
Декретницы вправе не увольняться. Об изменении места нахождения фирмы их должны уведомить за 2 месяца.
ст.74 ТК РФ
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Но если фирма будет продана в другой регион, то и выплаты нужно будет ждать оттуда. Хотя если фирму «сливают» с целью ухода от налогов и проверок, тогда и выплат не дождаться.
Если уволиться, тогда выплаты получите из ФСС.
Вопрос и заключается в «сливе» юрлица. Что будет в случае продажи в контору-«помойку»? Ответ нужен не как должно быть в правовом поле, а как это есть на самом деле. Спасибо!