Как быть, если незаконно уволили беременную задним числом?

Светлана добрый вечер! Действия «Работодателя» не правомерны.

 Смотрите есть два варианта либо вы обращаетесь в суд с исковыми требованиями:

— восстановление на работе

— взыскание за период вынужденного прогула

— моральный ущерб

ИЛИ обращаетесь в инспекцию по труду. Трудовая] инспекция также вправе  выдать работодателю предписание на восстановление работника на работе.

------------------------------------

для того чтобы уволить по основанию «не прошел испытательный срок» есть определенная процедура. ЕСЛИ работодатель ее не соблюдает ТО это влечет признанию приказа недействительным.

-------------------------------------

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа  об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки   392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда ч 2 ст 357  ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.