Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как решить проблему, если руководство отказывается платить премию?
Добрый день.В трудовом договоре установлена сдельная премиальная система оплаты труда.Заработная плата состоит из фиксированного оклада и переменной части.Размер оклада оговорен ,а вот размер переменной части устанавливается в соответствии с положением об оплате труда работников.Руководство не ознакомило меня с действующем приложением.Зарплату платили исправно,теперь грозятся выплатить только оклад,без премии.
Вопрос: на сколько правомерны действия руководства и как можно разрешить проблему.Спасибо.
Добрый день!
Работодатель обязан ознакомить всех работников организации под роспись со всеми действующими в отношении работников внутренними документами организации. При этом премии работодатель вправе выплачивать при достижении работником оснований для выплаты премии, которые фиксируются в положении о премировании, оплате труда.
Вы можете письменно проинформировать работодателя о том, что он обязан ознакомить вас со всеми действующими в организации локальными актами в соответствии со статьей 68 Трудового Кодекса РФ.
При нарушении ваших трудовых прав вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Жалобу можно подать онлайн через сайт инспекции — онлайнинспекция.рф/problems.