Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как правильно принять на работу сотрудника, если он проживает в другом городе?
Компания находится в г. Новосибирске, хотим принять человека в г.Иркутске, он там живет и там же будет работать, но обособленное подразделение не планируем создавать пока. Как правильно принять человека, что указать в трудовом договоре.
Компания находится в г. Новосибирске, хотим принять человека в г.Иркутске, он там живет и там же будет работать, но обособленное подразделение не планируем создавать пока. Как правильно принять человека, что указать в трудовом договоре
Юлия
Добрый день!
Юлия, в соответствии с ТК РФ (ст. 312.1)
Дистанционной
работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции
вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного
обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой
местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или
косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для
выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между
работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением,
информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети
«Интернет».
Дистанционными
работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной
работе.
На
дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и
иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей,
установленных настоящей главой.
Особенности заключения и изменения условий трудового договора о дистанционной работе описаны в ст. 312.2. ТК РФ.
В помощь смотрите zhazhda.biz/base/priem...
Удачи Вам!