Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

404 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
404 юриста сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Могут ли сотрудники организации сами устанавливать моё состояние, без мед освидетельствования?

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, как поступить и что писать в объяснительной. Сотрудники организации, где я работаю, вызвали полицию, якобы я под алкогольным опьянением либо под наркотическими средствами. При задержании я требовал адвоката, мои просьбы игнорировались и я отказался садиться в машину. Меня силой увезли на освидетельствование, которое я также отказался проводить без присутствия адвоката. И вновь моё требование проигнорировали. Увезли в дежурную часть и продержали там 2 дня до суда. Суд дал мне 5 суток в ИВС. На работе требуют объяснительную из за отсутствия на работе и выдали мне акт, якобы я действительно находился в алкогольном опьянении и меня отстранили от работы. Могут ли сотрудники организации сами устанавливать моё состояние, без мед освидетельствования? У меня есть протокол задержания, в котором говорится что я задержан из-за сопротивления сотрудниками. Но никак не из за опьянения.

26 Октября 2017, 05:19, вопрос №1792109 Роман
Свернуть

Виктория Дымова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Задать вопрос юристам сайта.

Сегодня 19.11.2017 мы ответили на 538 вопросов. Среднее время ответа — 14 минут.

Ответы юристов (2)

  • Адвокат - Миндзар Федор Васильевич
    Адвокат, г. Новокуйбышевск
    Общаться в чате

    ​Если работодатель составил акт в присутствии свидетелей об опьянении теоретически может уволить согласно ст.81 ТК РФ:

    б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
    (пп. «б» в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    Вы вправе оспорить увольнение в суде, предъявив своих свидетелей.

    26 Октября 2017, 06:51
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Кулагин Дмитрий
    Кулагин Дмитрий, Юрист, г. Тюмень
    Общаться в чате

    Все понятно.Вы в настоящее время будете пытаться обжаловать увольнение, если вас уволят за нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Поэтому если уволят, то можете обратиться в суд и обжаловать увольнение.Суд рассмотрит все материалы дела, свидетелей и примет решение.Мы не знаем и не изучали документы. Срок исковой давности 1 месяц с момента увольнения. Конечно нужно освидетельствование для определения алкогольного опьянения, но видимо будет достаточно иных доказательств

    Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора


    [Трудовой кодекс РФ] [Глава 60] [Статья 392] Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

    26 Октября 2017, 06:52
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats