Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что делать, если работодатель не отпускает в отпуск?
Работодатель не хочет отпускать в отпуск в новогодние праздники, график работы 2 через 2, работа на круглосуточном производвстве (Азс). Имеет ли он на это право?
Анна здравствуйте! Работодатель обязан предоставлять отпуск, согласно графика. Если ваш отпуск по графику запланирован в иное время чем новый год то отказ правомерен.
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего годав соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.