Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какими документами оформить неисполнение трудовых обязанностей сотрудником?
сотрудник, нарушил исполнение своих обязанностей и отказывается писать объяснительную. Какие действия работодателя? Спасибо
Для начала составьте акт об отказе давать объяснительную в связи с неисполнением трудовых обязанностей или их нарушением. Данный акт должен быть составлен в присутствии двух свидетелей.
В акте должно быть зафиксировано:
— время;
— место совершенного проступка;
— сущность проступка.
Далее, если этот акт подписывается должностным лицом, которое его составило и, как минимум, двумя свидетелями. Проставляется дата составления акта. На основании этого акта составляется приказ о привлечении сотрудника к дисциплинарной ответственности.
Здравствуйте Наталья!
Если речь идет о применении дисциплинарного взыскания к работнику, то в данном случае применима ст. 193 ТК РФ
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Здравствуйте Наталья!
Работодателю необходимо заактировать неисполнение работником своих обязанностей, затем принимать меры в соответствии с ТК РФ.