Не рассчитали зарплату в день увольнения. Работал по простому трудовому договору.
Прошло две недели как я письменно предупредил работодателя. Провели ревизию. Нашли сменщика. Но так и не рассчитали меня. Сказали буду выплачивать частями.. Но мне смутно в это верится. Как быть?
Добрый день, Денис.
Данные действия работодателя являются нарушением действующего законодательства.
Обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.
ТК РФ, Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод
Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
самозащита работниками трудовых прав;
защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
судебная защита.
Это предаст «ускорения» работодателю.
Добрый день, Денис! Я внимательно изучил Ваш вопрос и могу предложить следующее.
Статьей 5.27 КоАП РФ установлена административная ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Обратитесь с жалобой в государственную инспекцию труда субъекта с заявлением о привлечении работодателя к административной ответственности. Указанный орган выдаст работодателю обязательное для исполнение предписание с требование выплатить заработную плату и %. Проконтролирует его исполнение.
Можно обратиться с такой жалобой в прокуратуру района.
