После закрытия фирмы отказываются выплатить заработную плату

Говорят что есть какой то платежный календарь у них, и выплатят они в следущем месяце.Но со слов сотрудников не однократно слышала что платежноспосбность у них не очень и приходится выплачить то продуктами то алкоголем. Могу ли я требовать свою зарплату в связи с их закрытием ?(о том что зп выдают через месяц мне ни кто не говорил, когда речь за ходила о ней сразу замолкали)

АЛЕНА

Алена, добрый день! В случае задержи помимо зарплаты должны выплатить и проценты согласно ст. 236 Трудового кодекса, проблема в том, что насколько понимаю Вас не устраивали официально поэтому не исключено что придется обращаться в суд

добрый день, Алена. 

Рекомендую вам не затягивать с действиями, срочно предпринимать следующие шаги:

1. Обязательно жалоба в трудовую инспекцию

2. Обязательно жалоба в Прокуратуру, а лучше, если несколько человек подадут похожие жалобы

3. Скорее всего, придется готовить исковое заявление в суд о взыскании заработной платы.

Я надеюсь, что у вас есть трудовой договор. Потому что без него будет сложнее будет доказать размер вашей заработной платы, ищите свидетелей

Здравствуйте.

Согласно ст.67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. В течение двух недель вы приходили на работу, выполняли поручения работодателя, ставили свою подпись в документах, следовательно трудовой договор считается с вами заключенным.

Сроки расчета при увольнении регламентируются ст. 140 ТК РФ

ТК РФ, Статья 140. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Здравствуйте. Если имеется на руках трудовой договор, то необходимо обращаться в трудовую инспекцию с жалобой.