Доброго дня! У меня вопрос по невыплачиваемой заработной плате: естественно, на фирме Официально стоит минимальная ЗП и с неё платятся налоги, якобы она выплачивается. Да, она частично платится, но бухгалтер даже НЕ ведет ведомость по ЗП и ни одной моей подписи, что я что-либо получал - нет. Так же я веду учет процентов, за выполненную работу, их не платят вообще. Что можно сделать с директором, в этом случае?
Доброго дня! У меня вопрос по невыплачиваемой заработной плате: естественно, на фирме Официально стоит минимальная ЗП и с неё платятся налоги, якобы она выплачивается. Да, она частично платится, но бухгалтер даже НЕ ведет ведомость по ЗП и ни одной моей подписи, что я что-либо получал — нет. Так же я веду учет процентов, за выполненную работу, их не платят вообще. Что можно сделать с директором, в этом случае? 18 Октября 2017, 09:49, вопрос №1783939 Дмитрий, г. Новосибирск
Дмитрий
Добрый день! Если вы ещё работаете у данного работодателя, то взыскать реально. Рекомендую: 1. Подать письменное заявление работодателю на произведение перерасчёта и выплату всех положенных Вам денежных средств, указав каких и за какие периоды. 2. Если не выплатят – то необходимо подать письменное подробное заявление в адрес прокуратуры, в котором в хронологическом порядке с привязкой по датам изложите всю ситуация, когда обращались к работодателю и получили отказ и.т.д. и просите осуществить прокурорский надзор за действиями должностных лиц в Вашем отношении и провести мероприятия обязывающие работодателя произвести выплаты путём направления представления или от Вашего имени обратиться в судебные органы и осуществить судебную защиту Ваших прав.3. Можете подать заявление в труд инспекцию. 4. Если данные действия ситуацию не изменят, то смело подавайте иск в суд в котором просите взыскать положенные Вам выплаты, неустойку и моральный вред. Даже если срок подачи заявления пропущен----всё равно подавайте иск в суд-судья обязана его рассмотреть и если ответчик не подаст письменного ходатайства о прекращении дела в связи с пропуском срока — то соответственно Ваш иск будет рассмотрен судом по Существу. С Уважением!
Владимир, Вы пишите: "Даже если срок подачи заявления пропущен" - каков данный срок?
В связи с чем ещё вопрос: "если ответчик не подаст письменного ходатайства о прекращении дела в связи с пропуском срока" - т.е. работодатель Может знать, что намеренно пропускает некий срок, и тем самым пользоваться ситуацией с отзывом к нему всяческих претензий?
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ(ред. от 01.07.2017) За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.https://www.consultant.ru/law/podborki/srok_iskovoj_davnosti_po_zarabotnoj_plate/© КонсультантПлюс, 1997-2017