Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как запретить работнику предоставлять клиентам компании параллельно услуги 3-х лиц?
Сотрудники, при выезде к клиентам, помимо выполнения работы, предлагают клиентам компании услуги третьих лиц. Как исключить в дальнейшем подобные ситуации, где прописать условия об эксклюзивности нашего договора с работником???
В соответствии ст. 57 ТК РФ, условия, которые указываются в трудовом договоре, делятся на существенные (или обязательные) или иные (дополнительные).
Какие условия можно отнести к дополнительным: это условия которые не несут фактического влияния на подписание договора, то есть он может заключаться и без указания данных сведений.
После включения дополнительных условий, необязательных для подписания трудового договора, в основной документ они приобретают статус необходимых к исполнению. Российское законодательство предусматривает указание в трудовом договоре обязательных и дополнительных условий как на момент заключения, так и после его подписания.
Поэтому предлагаю составить дополнение к трудовому договору, в котором внести дополнения запрещающие предлагать клиентам компании услуги третьих лиц. В дальнейшем в соответствии с ТК РФ производить увольнение за систематическое нарушение этих условий.