Могут ли сократить одинокую маму?

Question

Здравствуйте! Моя ситуация (являюсь одинокой мамой): когда я уходила в декрет в 2014 году, в моем городе существовало 2 так называемых "дополнительных офиса" банка, чей "филиал" (вышестоящая организация) расположен в областном центре. Осенью 2015 года у банка возникают проблемы, всем вручают дополнительные соглашения к трудовому договору с указанными в них окладами почти в 2 раза ниже и новыми названиями должностей. Весной 2017 года закрывают дополнительный офис, в котором я работала, сотрудников увольняют по соглашению сторон, меня не трогают (в справках с места работы указывается моя прежняя должность в несуществующем уже дополнительном офисе). Теперь в октябре 2017 года закрывают по приказу уже филиал банка, но на следующий день открывается с этим же названием и с теми же сотрудниками уже новая организация - кредитно-кассовый офис. Тех сотрудников, которых берут в "новую" организацию, принимают через увольнение-принятие. В ноябре 2017 года моему ребенку исполняется 3 года, и я намерена выйти на работу, но меня уже предупредили, что на следующий день после выхода меня уведомят о предстоящем сокращении. На то, что я являюсь одинокой мамой, и меня не могут сократить, отвечают, что организации, в которой я работала, не существует, и в новой организации вакансий нет (хотя, со слов работодателя, вакансии есть, но, например, в Хабаровске или Саратове и их мне будут предлагать). Вопрос: имеют ли все-таки право меня в этом случае сократить (не существует ни организации, ни моей должности), и как сумма выплаты по сокращению должна быть рассчитана?- исходя из моего среднего заработка за 12 месяцев до декрета? Какова процедура выплат по сокращению - какую сумму выплачивает работодатель, а какую я потом получаю на бирже? Если я работаю 2 месяца до официального сокращения, то какую зарплату мне должны платить – по новому урезанному окладу или по старому? Знаю, что работодатель будет настойчиво предлагать уволиться по соглашению сторон. Соглашаться ли мне и какую сумму (исходя из чего) я могу попытаться стребовать в качестве компенсационной выплаты? Спасибо.Очень жду ответа.

Геннадий Кураев · Answer

Здравствуйте, Наталья. Полагаю Вас вводят в заблуждение, если бы организация ликвидировалась, то Вас могли бы уволить несмотря на то, что Вы были в декрете. Трудовой кодекс Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет , с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). Изменения по заработной плате Вас не должны касаться, так как с Вами доп.соглашение по изменению заработной платы не подписывалось. При увольнении по сокращению сторон за Вами сохраняется средний заработок 2 месяца. Трудовой кодекс Статья 178. Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Уволиться по соглашению сторон Вы вправе, просить можете по своему усмотрению — 3-5 окладов можете попросить. С уважением! Г.А. Кураев

Владимир Бадасюк · Answer

Знаю, что работодатель будет настойчиво предлагать уволиться по соглашению сторон. Соглашаться ли мне и какую сумму (исходя из чего) я могу попытаться стребовать в качестве компенсационной выплаты? Наталья Добрый день! Увольнение по соглашению сторон — это на Ваш выбор. Иногда это даже лучше. Т.е. увольнение произойдёт до истечения двух месяцев после предупреждения об увольнении и соответственно в соглашении будут прописаны условия в частности выплаты выходного пособия при увольнении с положенной компенсацией установленной ст. 81 ТК РФ — т.е. если будут предлагать соглашение сторон то соответственно что бы там было прописана дата увольнения и выплаты как указано в ст. 81 ТК РФ - выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), а так же если не отгулян отпуск то и компенсация за отпуск. С Уважением...

Марина Большакова · Answer

Добрый день, Наталья исходя из того, что Вы написали, пока Вы были в декрете ликвидировали доп.офис, а теперь получается филиал целиком. В таком случае применяется согласно ст 81 ТК РФ В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. (по п.1. ст. 81 ТК РФ) ст 261 ТК РФ устанавливает, что Расторжение трудового договора с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1 , 5 — 8 , 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). Пункт 1 это как раз Ваш случай. Т.е Вам должны предложить уволиться в связи с ликвидацией филиала. Однако поскольку уже новая организация — кредитно-кассовый офис. Тех сотрудников, которых берут в «новую» организацию, принимают через увольнение-принятие. Наталья получается ликвидация филиала — это формальное действие. И. если что, это можно оспорить, что этим прикрывается увольнение (главное доказать связь этой новойорганизации с Вашим работодателем, если это самостоятельное юр.лицо — это сложнее) что касается гарантий при ликвидации Статья 178. Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации ( пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации ( пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). те. Вам предложат фактически 2 среднемесячных заработка+3 (если Вы встанете на биржу) соглашаться ли расторжение ТД по соглашению — это Ваш выбор (на то оно и соглашение). Если соглашаетесь, то можно договориваться на выплату компенсаций больших, чем предусмотрено по закону

Бесплатная консультация юриста

Могут ли сократить одинокую маму?

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?