Ответ команды Правовед
Здравствуйте.
Списать Вас по семейным обстоятельствам теоретически можно - но только при доказанной нуждаемости мамы в постоянном постороннем уходе, это п. 3 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ. Просто фраза "мама неработоспособна" сама по себе основанием не является - нужно конкретное медицинское заключение с формулировкой именно про необходимость постоянного ухода, надзора или помощи, плюс подтверждение, что кроме Вас ухаживать за ней некому.
Но есть важный нюанс: в период частичной мобилизации действует Указ Президента № 647, который ограничивает перечень оснований для увольнения (возраст, здоровье, приговор суда). Семейные обстоятельства туда напрямую не включены, поэтому командование и аттестационные комиссии на местах часто трактуют этот перечень как закрытый и отказывают, даже если по 53-ФЗ основания формально есть. При этом свежие разъяснения Пленума ВС РФ дают шанс продавить это через суд, если ситуация с мамой действительно критическая - но без правильно оформленных документов рапорт просто "утонет" в бумагах или получит формальный отказ.
Готовый разбор
Получите конкретный план действий по ситуации: что сделать дальше, какие документы подготовить и на какие сроки ориентироваться.
Здравствуйте!
Всё не так просто — указа о завершении мобилизации не было, а потому всё продолжается и сроки действия контрактов продлеваются до окончания мобилизации по правилам Указа Президента РФ №647 от 21.09.22. Надо ждать специального решения президента, уволиться до завершения мобилизации можно только по возрасту, здоровью или при осуждении к лишению свободы.
В сети распространяется информация о возможности увольнения по правилам Указа Президента РФ №580 ДСП от 3.08.23, но сам указ в открытом доступе отсутствует, а для увольнения требуется наличие уважительных причин и решение аттестационной комиссии, но рапорт подать можно попробовать.
Если необходима дополнительная консультация либо помощь в составлении письменных документов, можете обратиться в мой чат, по правилам сайта услуги в чате платные.