Правомочно ли удержание по целевому направлению на работу?
Здравствуйте ! Суть вопроса :отучился по целевому , устроился на работу как положено , но всвязи с семейными объстоятельствами ( родила гражданская жена)вынужден нарушить договор, я объяснил всю ситуацию, но работодатель настаивает на 5 годах отработки, и требует свидетельство о рождении для подтверждения , но в свидетельстве прочерк только мое отчество, я готов выплатить возмещение которое указано в договоре, правомочно он меня удерживает? Спасибо
- FB0E6583-09AB-46F1-8725-6119BCAF7B24.jpeg
- D05D4085-0049-4440-A76B-17AE58F1C07A.jpeg
, Александр, г. Москва
1. Скриншоты договора неполные: без шапки. Я не вижу, с кем он заключен и какой он по сути: целевого обучения или ученический, не видно пунктов договора.
Обращаю внимание, что если вы не отработаете, то будете обязаны возместить расходы по соц. поддержке, если они вам предоставлялись (доп. стипендия, оплата за вас общежития и т.д.). Насчет штрафа — нужно смотреть какой договор. Если о целевом обучении в рамках целевого приема на бюджетные места в ВУЗе, то штраф в 2-х (а не 3-х) кратном размере. А если ученический — то без штрафа.
2. Зав. отделения действует не правомерно. Работник по собственному желанию может уволиться в любой момент. Вы же не военнослужащий.
Ваша задача вручить заявление кому-либо: заведующему или в секретариат так, чтобы на копии этого заявления поставили отметку о получении, подпись и дату. Заявление можно писать на Глав. врача.
Если это не получится, то отправляйте заказным письмом с уведомлением о вручении. При этом в заявлении укажите такую дату увольнения, чтобы с учетом времени на доставку по почте после получения работодателем осталось не менее 2 недель. Копию письма сохраните. А также уведомление должно вернуться о доставке.
И все. В последний день работы идите в отдел кадров/бухгалтерию и требуйте трудовую книжку и расчет. Можно их заранее предупредить.