Смена рабочего графика

Добрый день, Станислав, не считаю что употребление чего-либо (тем более при наличии рецепта) во вне рабочее время, является основанием для вашего увольнения. 

В соответствии со ст. 81 ТК РФ 

Основанием для увольнения является: 

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

Таким образом работодателю необходимо будет еще доказать, что вы именно в момент исполнения трудовых обязанной были в состоянии токсического/наркотического опьянения. 

Вы ведь не на государственной службе работаете? 

Здравствуйте, Станислав!

Я поехал, т к имел рецепт и выписку из истории болезни. Наличие феназепама было обнаружена и проба был отправлена в лабораторию. Приказом я был отстранен от работы до выяснения. Уволят ли меня с работы?

Станислав

На самом деле вопрос спорный, было ли в данном случае наркотическое опьянение. Вы как то выдавали себя? Почему работодатель решил, что вы принимали наркотические средства? Если у вас есть рецепт на использование данного лекарства, то увольнение по данному основанию очень сомнительное. Что конкретно говорит мед заключение об опьянении?

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 24.11.2015)
«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

42. При разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по подпункту «б» пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения), суды должны иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием.
Необходимо также учитывать, что увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию.Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.

Здравствуйте,  Станислав.

Формально основания для Вашего увольнения у работодателя имеются, если освидетельствование подтвердило наличие у Вас наркотического опьянения.

Трудовой кодекс

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

 
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

Вы можете в объяснительной указывать о причинах появления снатворного в Вашей крови, с учетом обстоятельств, Ваши причины могут быть признаны уважительными.

Также Вам необходимо предоставить Вашему работодателю копию рецепта и справку от врача, что Вы страдаете бессонницей и что лекарство Вам прописано.

С уважением!   Г.А.  Кураев

Я поехал, т к имел рецепт и выписку из истории болезни. Наличие феназепама было обнаружена и проба был отправлена в лабораторию.

Станислав

Здравствуйте.

Учитывая, что как Вы говорите, что рецепт у Вас есть, а в медицинской карте его прием определен лечащим врачом, на мой взгляд оснований для увольнения по п. б) ст. 81 ТК РФ не будет. Однако Вам есть смысл подготовиться к даче объяснений, в том числе и путем предоставления соответствующей выписки их медкарты, возможно справки лечащего врача о том, сколько и как Вы должны принимать феназепам.

Из Вики:

Феназепам является высокоактивным транквилизатором. По силе транквилизирующего и анксиолитического (противотревожного) действия превосходит другие бензодиазепиновые и абензодиазепиновые транквилизаторы[6]; оказывает также выраженное противосудорожное, миорелаксантное (мышечно-расслабляющее) и снотворное действие. Превосходит диазепам по противотревожному и снотворному действию[7]. По силе снотворного действия близок к нитразепаму[1]. 

То есть при наличии у Вас показаний для его приема увольнение по этому основанию считаю будет неправомерным.

При этом Вы вправе обжаловать приказ о дисциплинарном наказании (в том числе увольнении) в судебном порядке.

Здравствуйте Станислав.

начать необходимо с соблюдения работодателем порядка проведения фиксации появления работника по мнению работодателя в состоянии наркотического опьянения, здесь необходимо обратиться к соответствующим разъяснениям Роструда РФ.

ШАГ 1

Ознакомьтесь с требованиями к порядку действий работодателя в случае появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения

ШАГ 2

Зафиксируйте факт появления работника в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения

ШАГ 3

Издайте приказ о создании комиссии для расследования

ШАГ 4

Издайте приказ об отстранении от работы и ознакомьте с ним работника

ШАГ 5

После устранения причин отстранения допустите работника к работе

https://онлайнинспекция.рф/ins...

Т.е, работодатель обязан выполнить пошагово порядок установления необходимых фактов, а также порядок отстранения работника.

В соответствии со  81.ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

время принятия лекарственного средства не является  рабочим

лекарственное средство употребляется по рецепту врача

состоянием доведения до опьянения употребление лекарственного средства по указанию врача не является