Этот график меня не устраивает, могут ли меня уволить без денежных выплат?

Здравствуйте

Работодатель вправе изменить график работы в одностороннем порядке, но только если это вызвано изменениями организационных или технологических условий труда (например, из-за реорганизации, внедрения новых технологий, снижения объема производства). Снижение продаж продукции как раз может быть таким основанием. 

Однако просто издать приказ и заставить вас работать по новому графику нельзя. Закон обязывает работодателя соблюсти строгую процедуру:

Уведомить вас письменно не менее чем за 2 месяца до введения нового графика. В уведомлении должны быть четко указаны причины изменений, новый график, дата вступления его в силу и срок, в течение которого вы должны сообщить о своем согласии или отказе. 
Если вы не согласны работать в новых условиях, работодатель обязан предложить вам другую имеющуюся у него в этой местности вакансию (в том числе нижестоящую или нижеоплачиваемую). 
Только если вы отказались от всех предложенных вакансий или подходящих вакансий нет, работодатель вправе расторгнуть с вами трудовой договор. Основанием увольнения в этом случае будет пункт 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ («отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора»). 

Важно: Уволить вас без выплаты выходного пособия по этому основанию нельзя. При увольнении по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ вам положена компенсация — выходное пособие в размере среднего месячного заработка. 

Что делать вам
Внимательно изучите уведомление. Убедитесь, что в нем четко прописаны все обязательные сведения. Если сроки уведомления нарушены (например, вас предупредили меньше чем за 2 месяца), это серьезное нарушение. 

Не подписывайте документ, если он вас не устраивает. Если вы не согласны работать по новому графику, напишите письменный отказ с указанием причин. Сохраните копию этого документа.
Требуйте предложения вакансий. После вашего отказа работодатель обязан предложить вам все подходящие вакансии. Фиксируйте этот этап: получите письменное подтверждение того, какие вакансии предлагались и ваш отказ от них (или подтверждение их отсутствия). 
Не допускайте увольнения «за прогул». Если вы не выйдете на работу по новому графику, не пройдя процедуру с уведомлениями и предложениями вакансий, работодатель может попытаться уволить вас за прогул. Этого нельзя допустить — настаивайте на соблюдении процедуры по ст. 74 ТК РФ.

Если этот ответ был Вам полезен, Вы можете оставить благодарность по этой ссылке: pravoved.ru/pay/lawyer-reward/id/2384674/

Заранее большое спасибо и желаю Вам удачи!