Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как оформляется выход из декрета в декрет при работе по совместительству?
Здравствуйте! Нахожусь сейчас в декретном отпуске по уходу за ребёнком на основном месте работы. Так же работаю по совместительству на другой работе. К моменту рождения второго ребёнка декретный отпуск (3 года) на основном месте работы ещё не закончится. Так вот вопрос, какая организация: основаная или по совместительству должна оформить мне выплату пособие по беременности и родам и выплаты до 1,5 лет ребёнка? Или обе? Каким образом вообще происходит оформление документов в моём случае?
Здравствуйте, Татьяна.
Если по совместительству Вы проработали более 2-х лет, то можете претендовать на получение пособия по БИР у обоих работодателей.
Единовременная выплата в связи с рождением ребенка и ежемесячное пособие могут быть оформлены только у одного из работодателей.
Если по совместительству Вы проработали менее 2-х лет, то имеете право оформлять пособие у любого работодателя, если у обоих Вы работаете по трудовому договору.
По основному месту работы, если решите оформлять, то прервете отпуск по уходу до 3-х лет и напишите новое заявление об уходе в отпуск по БИР, а потом по уходу до 1,5 лет.
Доброго времени суток!
Согласно статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»:
Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком
1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Спасибо большое, за ответ! На работе по совместительству я работаю меньше 2 лет, поэтому думаю оформлять пособия по БИР, Единовременную выплату в связи с рождением ребенка и ежемесячное пособие буду оформлять у основного работодателя.
Вот у меня есть уточняющий вопрос: обязательно ли сообщать основному работодателю о том, что я устроена в другом месте по совместительству? тк как я не особо хочу осведомлять его об этом... И получается, что зп я получаю только на работе по совместительству. Нужно ли подавать об этом сведения куда-то и на основную работу или это не обязательно?
Работодателю по основному месту работы или еще куда-то Вы не обязаны сообщать, что работаете еще и по совместительству.
Однако, необходимо иметь в виду, что, находясь в отпуске по уходу за ребенком и получая пособие по уходу за ребенком женщина может работать только на условиях неполного рабочего дня или на дому. Формально, работа по совместительству, подразумевает условия неполного рабочего дня.