Здравствуйте!У меня отпуск по графику должен был быть в июне месяце,не отпускали, так как не кому было работать.Сейчас появился человек мне в замену,но мое заявление на отпуск не подписывает руководитель,мативируя тем,что у предприятия перерасход.Имеет ли руководитель права не отпускать меня в отпуск?
Уважаемая Евгения, здравствуйте!
Работник имеет право на отпуск уже по истечении полугода работы. Не отпускать в отпуск — это грубейшее нарушение ТК РФ. ВЫ вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. При обращении попросите инспекторов труд.инсп, чтобы они не сообщали Вашу личность как заявителя работодателю (это Ваше право по ТК РФ), чтобы это не повлияло на Ваши отношения с руководителем.
С удовольствием помогу составить жалобу.
С уважением, Марина Кондратьева.
Можете мне написать в чат (личн.сообщ.),
если у Вас остались какие-либо вопросы.
Всегда рада помочь, обращайтесь.
Добрый день!
Нет, не имеет права! В случае если руководитель не подписывает Ваше заявление, продублируйте заявление в 2-х экземплярах, зарегистрируйте его в канцелярии Вашей организации, в случае отказа или игнорирования заявления, подайте жалобу на организацию в Инспекцию по труду.
С радостью помогу составить жалобу, обращайтесь!
