Как выйти на работу после декрета, если учредитель уволил генерального директора?
На текущий момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. Хочу выйти досрочно на работу. Но. Пока я была в декретном, всех сотрудников уволили, в том числе и ген.дира. новый не назначен. на организации долги, иски. Имущества нет. В документах числится прежний директор. Как мне обратиться к учредителю, что бы я могла выйти на работу с переводом в другую организацию (она есть)? на какие статьи можно указать, что при сложившейся ситуации, учредитель своими действиями нарушает мое право на труд? Или просить, что бы меня уволили по ликвидации со всеми причитающимися выплатами?
, Вероника, г. Тюмень
Я не могу знать, по какой причине уволили других сотрудников. О ликвидации речь не идет. Фирма "брошенная". Никто ее не ликвидирует, ни банкротит.
Полагаем что при нарушении ваших трудовых прав вам следует направить в адрес организации письмо в произвольной форме, в котором указать что нарушается ваше конституционное право на труд (ст 37, п.2 ст.7 Конст-ии РФ), основные принципы трудовых отношений, предусмотренные ст. 2 Трудового Кодекса РФ. Указать что при последующем нарушении ваших трудовых прав, вы будете вынуждены обратиться за защитой в трудовую инспекцию. Также возможно сослаться на ст. 5.27 кодекса об административных правонарушениях, предусматривающей за нарушение трудового законодательства предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Данное письмо рекомендуется направить по адресу местонахождения работодателя в виде заказного письма с уведомлением о вручении и описью вложения.