Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
289 ₽
Вопрос решен
Выгоняют на мороз
Приветствую! У нашего предприятия московский юр адрес на данный момент, а врио директора сидит в другом городе и хочет сменить юр адрес, в связи с чем работникам за два месяца было выдано уведомление о переезде работодателя в другую местность. Но есть нюанс - уведомления выданы не всем, а тем, кому не выданы будут продолжать работать в нынешнем московском офисе и никуда не переедут. Возникает вопрос, это нас так хитро "сокращают"? Что делать в такой ситуации?
Если Вас о предстоящем сокращении не уведомили под подпись либо это сделано не вовремя, увольнение может быть признано незаконным.
В соответствии со статьей 180 ТК РФ предупреждение о сокращении должно быть сделано не позднее чем за два месяца до даты увольнения. А до истечения двух месяцев трудовой договор может быть расторгнут с письменного согласия работника с выплатой компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Поэтому в такой ситуации можно ничего не предпринимать. А если Вас сократят без предупреждения, то это можно легко оспорить и восстановиться на работе.
С Уважением, Олег Рябинин.
0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Хотя, тут насчет 2-х месячного срока уведомления о переезде можно и подумать.
Вот такое решение Нижегородского обл.суда нашел, в котором суд указал, что срок уведомления о переезде работодатель устанавливает сам...
Вот выдержка:
Часть 1 статьи 72.1 Трудового кодекса РФ определяет понятие перевода на другую работу как перевод на работу в другую местность вместе с работодателем и содержит правило о том, что перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 данного Кодекса.
Действия работодателя, принявшего решение переехать в другую местность,не регламентированы Трудовым кодексом РФ. Поскольку процедура информирования работников о перемещении работодателя в другую местность при сохранении прежних условий трудового договора законом не определена и отличается от процедуры, предусмотренной ст. 74 Трудового кодекса РФ, сроки и механизм решения с работниками данного вопроса работодатель определяет самостоятельно.
Дело № 33-14997/2016.
Тут нужно смотреть, если в трудовом договоре место работы указано (а оно должно быть указано — ст. 57 ТК РФ), то идет изменение условий договора, поэтому — за 2 месяца (по ст. 74 ТК).
чтобы в случае согласия и во время переезда нам не влепили прогулы и не уволили по статье
Антон
А обговаривали ли с работодателем:
расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения); расходы по обустройству на новом месте жительства.
?
У меня лично такой случай был.
Я согласился переезжать (мнимо, на самом деле не собирался).
Начал работодателю писать о необходимо согласовать расходы по переезду и т.д.
В итоге, договорились о расторжении договора по соглашению сторон с выплатой нн-ой суммы.
Здравствуйте. Приняв решение о сокращении, руководитель издает соответствующий приказ. Не следует путать его с приказом об увольнении по такому основанию как сокращение штатов – это разные документы, издаваемые на разных этапах процедуры сокращения. В приказе также отражаются изменения, вносимые в штатное расписание. После издания приказа необходимо уведомить об увольнении сотрудников, подпадающих под сокращение. Сделать это нужно не позднее чем за два месяца до увольнения. Уведомление составляются на каждого сотрудника и вручается под роспись. В уведомлении указывается дата предстоящего увольнения и его основание. В этом же документе обычно перечисляются должности, предлагаемые работнику, поскольку статья 180 Трудового кодекса обязывает работодателя предлагать сокращаемым другую имеющуюся работу (при ее наличии).
Что делать в такой ситуации?
Антон
пока что ничего не делать, работайте как работали. Если же будут нарушения и выяснится, что Вас увольняют без соблюдения процедур, то можете обратиться в инспекцию по труду, прокуратуру. Они примут меры к привлечению виновных к ответственности.
Статья 74 ТК РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Статью 74 ТК РФ обычно работодатели используют, чтобы расстаться с неугодным сотрудником, когда его нельзя уволить по другому основанию. Но если допустим суд или трудовая инспекция не найдет оснований для таких действий работодателя, то и перевод в другую местность и увольнение (если будет) будут признаны не законными.
Так как по сути численность сотрудников в компании не меняется, то говорить о сокращении здесь нельзя.
То, что часть сотрудников остается, а часть по каким то причинам переводиться в любом случае вызовет вопросы. Если соответствующие органы уличат работодателя в том, что он искал повод расстаться с сотрудниками, то скорей всего, что он его восстановит.
1
0
1
0
Антон
Клиент, г. Москва
Прошу прощения, вылезло окно с отзывом, не заметил... А не могли бы Вы подсказать хотя бы примерный порядок действий? Согласие на переезд мы еще не давали, нужно дать отказ (чтобы в случае согласия и во время переезда нам не влепили прогулы и не уволили по статье) и далее восстановление через суд, я правильно понимаю?
У моего сына случилась паническая атака в школе, где кл. руководитель позвонила и об этом сказала и давление поднялось и ревел , что его она не может никак успокоить. Ребёнок дома рассказал, что его выгоняли с его парты два мальчика, а за день до этого они же пытались снять с него штаны, только уже их трое было агрессоров за то, что он им ответил также, когда его один из мальчиков обозвал . Ребёнка госпитализировали в психбольницу из-за суицидальных мыслей и я, созванивалась с родителями о помощи детям взаимодействия , они сказали, что они его наказали наши дети за мат. Школа , ПДН встала на защиту этих обидчиков , но всё-таки вынесло , что виноваты мой и эти три обидчика, но , из-за возраста (11лет) не привлекают. Родители жалобу подали , что я оговорила и лгу, ссылаясь на слова классного руководителя и учителя физкультуры, которые показания давали со слов обидчиков о происшествии с моим ребёнком. И, естественно, что во всём виноват мой сын :оскорбил сняли не они штаны с него, с парты , якобы не выгоняли, а это он сам на них накинулся ... Суд отменил определение и вернул на проверку в ПДН , но в ПДН мне отказывает приобщать доказательства, которые я ранее (аудиозаписи) не предоставляла, где ясно и чётко указывают ложь учителей и родителей обидчиков, где они указывают, что наказали наши мальчики твоего. Я понимаю, что ПДН опять формально проведёт проверку и я с ребёнком окажусь, что мы оболгали и наврали на мальчиков-обидчиков. Нанимала юристов, адвокатов , которые только денег взяли и мне самой приходится опять по новой защищать честь и достоинство моего сына. Денег уже нет просто , приходится самой изучать, как правильно отстаивать права. Если проверку проведут без моих доказательств, то суд может меня привлечь за клевету? Как правильно отстоять сына? Мы год уже на домашнем обучении по решению врача на год, а в следующем году ребёнок не хочет идти в класс даже и в другой. Фобия у него появилась к школе и находится в обществе большом, только с двумя друзьями не из класса дружит. Изменился психологически-неуверенный и уже не отличник, пропал интерес к занятиям, кроме английского, истории и биологии
, вопрос №4972549, Инга, г. Владимир
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Сосед снизу - старик алкоголик. Мы часто забываем закрываться, он заходит к нам в квартиру, снимает обувь. Ходит по ней пока не поймет что он не в своей квартире не уходит (были такие ситуации 4 раза ночью, мы спали и не проснулись когда он вошел). Днем выгоняем конечно, он говорит что такое не повториться (пьяный), а потом снова заходит днем или ночью.
Его дочь (тоже запойная вместе с мужем и 5-ти летним ребенком) живет напротив нас, мы не раз просили ее контролировать своего отца, но она разводит руками так как «он пьет, я не могу его контролировать, у него стресс от того, что жена умерла». Жена у него умерла большет2-х лет назад. Дочь ясное дело скидывает всю вину на нас, потому что мы забываем закрываться. Но блин, я дома днем хожу в нижнем белье, а 3-х летний ребенок часто с себя снимает белье и ходит вообще без него. Он заходит и смотрит на это. Как вообще можно исправить эту ситуацию?
, вопрос №4971543, Ангелина, г. Уфа
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте,со мной живут соседи,которые ничего не дают делать,ни убраться,ни приготовить,ни постирать,вечно огрызаются,пьют,и было такое что выгоняли из дома,подскажите что делать,в такой ситуации??
, вопрос №4969013, Алёна, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Женщины работающие в сельской местности, нам насчитывают 7,2 часа когда мы на работе, в отпуске и на больничном. Мы не можем понять почему на больничном то считают, получается я пока на больничном перерабатываю больше чем находясь на работе, нас выгоняют в отгулы чтоб переработки небыло, это законно?
, вопрос №4962489, Татьяна, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый вечер! Муж ушел в другую семью,подал на развод, есть наш ребенок 12 лет,и дело в том что квартире где мы проживали в браке,это квартира его матери,она сама тут будет проживать,в итоге нас выгоняют с ребенком на улицу...своего жилья у меня нет,должен ли будет бывший муж как то обеспечить ребенка жильем? Ребенок останется со мной! Спасибо за помощь!
, вопрос №4962215, Анжела, г. Ижевск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Хотя, тут насчет 2-х месячного срока уведомления о переезде можно и подумать.
Вот такое решение Нижегородского обл.суда нашел, в котором суд указал, что срок уведомления о переезде работодатель устанавливает сам...
Вот выдержка:
Дело № 33-14997/2016.
Тут нужно смотреть, если в трудовом договоре место работы указано (а оно должно быть указано — ст. 57 ТК РФ), то идет изменение условий договора, поэтому — за 2 месяца (по ст. 74 ТК).
А почему?
Не будете переезжать?
А обговаривали ли с работодателем:
?
У меня лично такой случай был.
Я согласился переезжать (мнимо, на самом деле не собирался).
Начал работодателю писать о необходимо согласовать расходы по переезду и т.д.
В итоге, договорились о расторжении договора по соглашению сторон с выплатой нн-ой суммы.