84 юриста сейчас на сайте

Консультируйтесь с юристом онлайн

84 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
  1. Категории
  2. Трудовое право

Куда подавать уведомление при приеме на работу сотрудника?

В какие инстанции и с какими документами я должен обратиться, если я принимаю сотрудника на работу? Я читал, что в этом плане закон изменился и можно обратиться только в одну инстанцию. В общем куда мне и с чем? Спасибо.

27 Сентября 2017, 11:02, вопрос №1763161
Свернуть
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течение 15 минут
Задать вопрос

Ответы юристов (3)

Юрист - Наталья
10714
ответов
5299
отзывов
эксперт
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Юрист, г. Москва
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации

Добрый день! Вы просто физ. лицо, ИП или у вас ООО? Какой договор заключен с работником? Трудовой?

27 Сентября 2017, 11:07
q Отблагодарить
1 0
Александр
клиент, г. Омск

ООО, заключаю трудовой договор.

27 Сентября 2017, 11:24
10714
ответов
5299
отзывов
эксперт
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
юрист, г. Москва
Общаться в чате

ООО, заключаю трудовой договор.

Александр

Тогда никакие документы о приеме работника ни в какие фонды и ИФНС предоставлять не нужно, так как ООО автоматически при регистрации в налоговой ставится на учет в ПФР и ФСС. Нужно только своевременно и полном объеме сдавать отчетность и уплачивать НДФЛ и страховые взносы в ФСС и налоговую.

27 Сентября 2017, 11:27
Александр
клиент, г. Омск

Не отображается Ваш ответ на мое уточнение

27 Сентября 2017, 11:31
10714
ответов
5299
отзывов
эксперт
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
юрист, г. Москва
Общаться в чате

Если Вы работодатель, то Вы обязаны зарегистрироваться в ФСС (Фонд социального страхования) в качестве работодателя не позднее 10 дней с даты подписания трудового договора с Вашим работником. А также — в ПФР (Пенсионный фонд) — не позднее 30 дней с даты подписания трудового договора.

Садовая Анна

Во-первых, это относится только к ИП, а не ООО.

Во-вторых, у вас сильно устаревшая информация и вы вводите ею клиента в заблуждение. Регистрации в ПФР работники не подлежат в принципе. А в ФСС регистрация не 10 дней, а 30.

27 Сентября 2017, 11:50
Юрист - Полина
260
ответов
84
отзыва
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Юрист, г. Калининград
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации

Вы уведомляете о приеме на работу в двух случаях, если к Вам трудоустроился бывший госслужащий либо иностранный гражданин.

Гражданин, который ранее замещал должности государственной или муниципальной службы, в течение двух лет после увольнения с соответствующей службы обязан при заключении трудового договора (гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) стоимостью более 100 000 руб. в месяц; далее — гражданско-правовой договор) сообщать работодателю сведения о последнем месте своей службы. Такой вывод следует из положений ч. 2 ст. 64.1 ТК РФ, ч. 2 ст. 12 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ (далее — Закон N 273-ФЗ).

Работодатель при заключении трудового договора с указанным гражданином, замещавшим соответствующие должности, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в 10-дневный срок сообщить представителю нанимателя (работодателю) по последнему месту службы этого лица о заключении договора. Данная обязанность установлена ч. 3 ст. 64.1 ТК РФ. Она возникает при заключении трудового договора как по основному месту работы, так и по совместительству (п. п. 70 — 73 Методических рекомендаций).

Уведомление о заключении трудового договора с иностранным гражданином либо лицом без гражданства направляется в местные органы миграционного контроля (органы полиции)  по утвержденной форме (Приказ ФМС России от 28.06.2010 N 147 (ред. от 12.03.2015) «О формах и порядке уведомления Федеральной миграционной службы об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации»)


27 Сентября 2017, 11:10
q Отблагодарить
0 0
Юрист - Анна
238
ответов
80
отзывов
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Юрист, г. Когалым
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации

Добрый день. Если Вы работодатель, то Вы обязаны зарегистрироваться в ФСС (Фонд социального страхования) в качестве работодателя не позднее 10 дней с даты подписания трудового договора с Вашим работником. А также — в ПФР (Пенсионный фонд) — не позднее 30 дней с даты подписания трудового договора.

27 Сентября 2017, 11:45
q Отблагодарить
1 0
Все услуги юристов в Москве
Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Все еще ищете ответ? Спросить юриста проще!

84 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут