Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что делать, если работник театра не выполняет свои трудовые обязанности?
Здравствуйте меня зовут Андрей! Я работаю монтировщиком в театре и имею срочный трудовой договор . И у меня вопрос такого характера. В моем цеху работает работник который работает в театре 20 лет в должности монтировщика, он в штате театра и имеет бессрочный Тд. Этот сотрудник имея такой стаж, работает по желанию, может опаздывать на работу более чем на час. Когда объёмы работ растут он берет больничный. В связи с этим идёт рост недовольств и спад трудовой дисциплины. Наш общий начальник сделать ни чего не может. Данный сотрудник так работает уже 15 лет. Я не могу поверить что в наше время возможно так работать.
Прошу вас помочь мне советом так как со следующего сезона, на должность назначают меня. Заранее спасибо
Добрый день, Андрей! Ваш начальник имеет право за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
Андрей Александрович, здравствуйте, в данном случае конечно можно принять меры дисциплинарного взыскания, то есть каждое опоздание фиксировать актом, с подписью свидетелей, с отбиранием объяснений либо фиксированием отказа от дачи таких объяснений, после чего к данному сотруднику можно уже будет применить положения п. 5 ст. 81 ТК РФ, но только при условии если будут зафиксированы нарушения и за них назначены дисциплинарные наказания, при желании буду рад дать более побробную консультацию и помочь с сотавлением необходимых документов — пишите в чат.