Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Как узнать об официальном трудоустройстве?
Здравствуйте. Пришла на новую работу,написала заявление,отдала копию паспорта и id кода. Уже 4 день прошел а приказа нет,трудовая у меня на руках. работодатель утверждает что на основании копий документов(паспорт, id код) я официально трудоустроена.
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). (ст. 68 ТК РФ)
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу) Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. (ст. 62 ТК РФ)
Кроме слов обязательно должны документы — трудовой договор и приказ о приеме на работы.
ТК РФ, Статья 68. Оформление приема на работу
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 68 ТК РФ
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правиламивнутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Работал представителем в Мтс. Регистрировал симки на людей без их ведома, после этого симки уничтожал. Привлекли по статье 272 . Вину признал. Сотрудничаю со следствием . Ранее не судим . Надеюсь получить штраф. Я работаю по Гпх, зп маленькая, есть в имуществе автомобиль. Нужно ли мне официальное трудоустройство что бы повысить шанс получить штраф?
, вопрос №5008997, Сергей, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Принимаем на работу в Центр социального обслуживания населения логопеда в реабилитационной отделение. Лицензии на педагогическую деятельность нет.
Какая у логопеда будет продолжительность рабочей недели? На какой закон (приказ) нам опираться при трудоустройстве?
, вопрос №5008740, Елена, г. Томск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте. Организация купила жд билеты для приезда на трудоустройство в другой город. По приезду сложилась ситуация что трудоустройство стало невозможным. Грозят 159 тс
, вопрос №5008107, Дмитрий, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Имеются аресты на счетах,устраиваюсь на работу как самозанятый,не официальное трудоустройство,зарплата будет приходить на карту,которая в аресте,раз в неделю,интересно всю ли сумму будут списывать пристава?
, вопрос №5007265, Анастасия, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте. Прошу дать правовую оценку нашей ситуации.
Я являюсь гражданкой Российской Федерации. Мой муж — гражданин Арабской Республики Египет. Мы состоим в зарегистрированном браке, у нас есть общий ребёнок — гражданин Российской Федерации, постоянно проживающий в Российской Федерации, сейчас ожидаем рождение второго ребёнка.
В настоящее время мы временно находимся в Египте.
У нас имеется официальный письменный ответ ГУ МВД России по Ставропольскому краю. В этом ответе указано, что мой муж имеет основание для получения вида на жительство в соответствии с подпунктом 4 пункта 2 статьи 8 Федерального закона № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».
Однако в этом же ответе МВД разъясняет, что в связи с Указом Президента РФ от 05.11.2025 № 821 для получения ВНЖ мой муж должен заключить контракт о прохождении военной службы. Без заключения контракта, по мнению МВД, ему может быть оформлено только РВП.
РВП нас не интересует, поскольку мы планируем оформлять именно ВНЖ.
Изучив положения Федерального закона № 115-ФЗ, Указа Президента РФ № 821 и получив несколько различных юридических консультаций, мы столкнулись с противоположными мнениями. Одни юристы считают, что требование МВД законно, другие полагают, что Указ № 821 не отменяет основание для получения ВНЖ, предусмотренное подпунктом 4 пункта 2 статьи 8 Федерального закона № 115-ФЗ.
Прошу ответить на следующие вопросы:
Правильно ли ГУ МВД России по Ставропольскому краю применило Указ Президента РФ № 821 в нашей ситуации?
Может ли Указ Президента РФ № 821 ограничивать право на получение ВНЖ, предусмотренное подпунктом 4 пункта 2 статьи 8 Федерального закона № 115-ФЗ?
Законно ли требование МВД о необходимости заключения контракта о прохождении военной службы именно в нашей ситуации?
Если Вы считаете, что позиция МВД является неправильной, на какие конкретные нормы законодательства, официальные разъяснения или судебную практику следует ссылаться при обжаловании официального ответа МВД?
К вопросу готова приложить официальный письменный ответ ГУ МВД России по Ставропольскому краю.
, вопрос №5007113, Анна, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.