Предоставление льготы по кол договору
Коллективным договором закреплена льгота по предоставлению путёвки на оздоровление или мат. помощь. Сказано, если работник в течение двух лет не воспользовался путёвкой, то имеет право на получение мат. помощи в размере 15т.руб. В ЛНД также закреплён порядок предоставления льготы- раз в два года, при этом эта льгота не накапливается. Работник соц. отдела говорит, что если льгота предоставляется в текущем году, то в след. году права на путёвку у меня нет. Путёвки выделяются редко. Получается, что ежегодно ожидая путёвку мне нет смысла вообще брать мат.помощь. Нет ли в этом противоречия между КД и ответом специалиста соц.отдела? Имела право на путёвку в 2016-2017г. Если сейчас возьму мат. помощь- имею право на получение путёвки в 2018г?
Я устроилась на работу 25 августа 2015г. Отпуск - последняя часть с 10 октября 2017г. Материальная помощь выделяется к последней части отпуска в текущем году.
В таком случае, в течении с 25.08.2015г. по 25.08.2017г., Вам обязаны предоставить путевку, значит если путевка не была предоставлена, то после 25.08.2017г., у Вас возникает право на получение материальной помощи, согласно гарантиям установленным колдоговором.
Это условие, должно быть закреплено положениями колдоговора, если в буквальном смысле колдоговор не содержит такого условия, то разъяснения этого работника неправомерны и у Вас возникает право на получение путевки в течении последующих двух лет, независимо от получения материальной помощи за предыдущие два года, когда путевка предоставлена не была.
Необходимо изучить колдоговор и из этого делать соответствующие выводы.