Повышение оклада до минимальной оплаты труда по Москве
Добрый день! Работаю в московской градостроительной компании. Изначально подписывался трудовой договор с очень низкими окладами (9.т.р), но это все выравнивалось большими доплатами, такая система была много лет. В итоге, в процессе реорганизации и разворовывания высшим руководством бюджета, нас перевели на 4дневную рабочую неделю, и платили голые оклады с соответствующими вычетами. После разговора с ГД, тот пообещал повысить оклад до минимального по Москве. И вот последние два месяца идет это выравнивание до 17 т.р с помощью доплат (на руки получается тысяч 11-12). Могут ли сотрудники затребовать компенсации за то время, что нам недоплачивали до минимума? (и как это правильно сделать, если сие возможно). Правильно ли я понимаю, что так как выравнивание регулируетя доплатами, при увольнении меня расчитают исходя из оклада и могут не платить доплаты?
- 2.jpg
- 1.jpg
А если в трудовом договоре про доплаты написано "могут быть". И во всех приказах про стимулирование труда встречается оговорка, о том, что доплаты выплачиваются не в обязательном порядке, а на усмотрение ген.директора. Все приказы задним числом, в нем так же говорится, что при увольнении доплаты не производятся. Опять же возникает вопрос: правомерно ли платить ниже минимума по Москве в таком случае?
Действия работодателя неправомерны.
Он несет административную и уголовную ответственность за нарушение трудового законодательства.
В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (ст. 133.1. ТК РФ).
Порядок и сроки поэтапного повышения минимального размера оплаты труда до размера, предусмотренного частью первой статьи 133 настоящего Кодекса, устанавливаются федеральным законом (ст. 421 ТК РФ).