Куда и кому написать, чтобы провели проверку работодателя ещё раз?

Question

Пишет Вам рабочий Тамбовского порохового завода обращаюсь к Вам с просьбой помочь нам разобраться с нашей проблемой ,которая происходить на нашем предприятии .Работодатель хочет уменьшить отпуск за вредные условие труда.В связи с проводимыми организационными мероприятиями по результатам специальной оценки условий труда проведённой специальной организацией ООО"ТамбовЦентрСервис" города Тамбова Работодатель уведомил нас о сокращении отпуска и мизерной доплатой за вредность .Ранее проводимые оценки рабочих мест показывали более высокую степень вредности .чем в этот раз,хотя модернизации рабочих мест не было.В случае отказа подписания уведомления работодатель предлагает иную работу ,при невозможности перевода на другую работу с нами будет расторгнут договор по п.7 части 1 статьи 77 ТК РФ .то есть в случае не подписания рабочие будут уволены. Прошу Вас прореагировать на нашу просьбу и разобраться! Прошу вас мне ответить на письмо .Заранее спасибо!

Павел Благарь · Answer

Уважаемый Владимир! В спорах с работодателем не всегда помогать «быть правым по закону». Если на конкретное рабочее место есть кандидаты, желающие трудоустроиться на более скромных условиях, то ценность одного конкретного работника для него приближается к нулю. Обжаловать действия должностных лиц, проводивших аттестацию рабочих мест Вы можете в прокуратуру. Но нужно знать подробности и ссылаться на конкретные нарушения требований об аттестации рабочих мест.

Светлана Алексеева · Answer

если спецоценка рабочих мест проведена предприятием, имеющим соответствующее разрешение на проведение такого вида работ, то как правило ее результат признается работодателем, и на основании нее проводятся указанные вами мероприятия. вам необходимо обратиться в инспекцию по труду с заявлением -жалобой на результат спецоценки. а еще напишите в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.