В спортшколе методист-инструктор работала без физкультурного образования (раньше это допускалось) затем ушла в отпуск по беременности и родам, уходу за ребенком до 1,5, а затем до 3 лет (ребенку 3 исполняется через полгода). Сейчас она хочет выйти досрочно с отпуска, но физкультурного образования она не имеет с января 17 года физкультурное образование обязательно в подобных учреждениях)
Мария
Добрый день!
Мария, в соответствии с ТК РФ (ст. 256) за работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, сохраняется рабочее место (должность).
Таким образом, работодатель обязан предоставить данному работнику его должность при выходе из отпуска.
Оснований для увольнения из-за отсутствия требуемого образования в ТК РФ нет.
Есть — несоответствие занимаемой должности, подтвержденной результатами аттестации (ст. 81 ТК РФ).
Таким образом, работник выйдет на свою должность и будет продолжать работать.
Аттестация на соответствие занимаемой должности не проводится в течении 2 лет после выхода из отпуска по уходу за ребенком.
К тому же вступление в силу профстандарта инструктора методиста не является основанием для увольнения работников.
Удачи Вам!
