Зарплата по ФХД отличается от зарплаты по РВ

дравствуйте! Скажите пожалуйста, как работодатель может удерживать заработную плату по исполнительному листу, если установлен прожиточный минимум и зарплата приходит два раза в месяц? Пример, к примеру, сначала удерживал Сбербанк. Т.е 10числа к примеру 17т пришла зарплата, они не списывали, затем 25числа еще 12 т пришла, они догнали сумму до прожиточного минимума, а с остатка уже удедивали 50%. Вернее ли расчет такой?

Добрый день. Такая проблема: при попытке добавления адреса постоянной прописки на Госуслуги система выдает сообщение "Указанный вами адрес отличается от адреса из базы МВД Добрый день. Такая проблема: при попытке добавления адреса постоянной прописки на Госуслуги система выдает сообщение "Указанный вами адрес отличается от адреса из базы МВД. Выберите актуальный". При этом этот "актуальный" вообще не имеет отношения ко мне. С этим вопросом лично ходила в МВД, два раза писала. Они мне ответили, что в их базе указан мой верный адрес. Вскоре я решила подать на единое пособие и мне прилетает отказ из СФР по причине: предоставление недостоверных данных. У них высветился этот неверный адрес (я так понимаю он как-то с Госуслуг притянулся), поэтому они 2 раза мне отказали в услуге. И теперь я в полном тупике. Что мне делать? Как решить проблему?

Здравствуйте. Перечислили работодатель перечимлил зарплату на на заплатную карту, предоставил расчетку о зарплате. Но на карту деньги не пришли. В банке сказали, что деньги не приходиди к ним, предоставтли справку о поступлений. Поступлений нет? Что дальше мне делать? Какие шаги предпринимать?

Такая ситуация: работаю в офисе на холодных звонках, моя зп это оклад (20.000) и процент от продаж, которых у меня крайне мало. Работаю я официально 4 месяца, неофициально 6 месяцев (оформили в феврале, работаю с декабря). Оклад полный выплачивают в случае выполнения плана по продуктивным звонкам. Сегодня выяснилось, что план невыполнен и зарплата будет составлять 25% от оклада, что составляет примерно 5000. Говорят, что зарплата сдельная. Вопрос: законно ли сокращать зарплату подобным образом?

Вопросы по взаимодействию пользователя с группой (в которой оставляются заявки) в ВКонтакте и обработке персональных данных. По форме заявки (когда пользователь подтверждает согласие кнопкой): 1. Достаточно ли для соблюдения 152‑ФЗ, чтобы пользователь просто нажимал кнопку «Отправить» с чекбоксом «согласен с условиями использования...», или обязательно нужно еще , чтобы у группы в ВК была политика обработки данных ? И нужны в группе еще какие-нибудь документы? 2. Если нужна для группы политика обработки персональных данных / или иные документы, где лучше разместить ссылки ? 3.Если данные из заявки будут использоваться для рассылок, нужно ли запрашивать отдельное согласие на это? 4.Нужно ли уведомлять Роскомнадзор о сборе персональных данных через форму заявки на странице ВК? По чат‑боту ВК (при получении номера телефона): 5.Распространяются ли требования 152‑ФЗ на сбор персональных данных (в т. ч. номера телефона) через чат‑бот ВК? 6.Нужно ли запрашивать у пользователя отдельное согласие на обработку номера телефона в чат-боте? 7.Достаточно ли уведомления в начале диалога («Отправляя номер, вы соглашаетесь с обработкой персональных данных…»), или требуется интерактивное подтверждение (кнопка «Согласен»)? 8.Должен ли чат‑бот автоматически отправлять пользователю ссылку на политику обработки персональных данных перед сбором номера телефона? 9.Нужно ли отдельно уведомлять Роскомнадзор о сборе данных через чат‑бот? Отличаются ли требования для чат‑бота и формы заявки?