Т.е 10числа к примеру 17т пришла зарплата, они не списывали, затем 25числа еще 12 т пришла, они догнали сумму до прожиточного минимума, а с остатка уже удедивали 50%

Question

дравствуйте! Скажите пожалуйста, как работодатель может удерживать заработную плату по исполнительному листу, если установлен прожиточный минимум и зарплата приходит два раза в месяц? Пример, к примеру, сначала удерживал Сбербанк. Т.е 10числа к примеру 17т пришла зарплата, они не списывали, затем 25числа еще 12 т пришла, они догнали сумму до прожиточного минимума, а с остатка уже удедивали 50%. Вернее ли расчет такой?

Эльмир Новрузов · Answer

Здравствуйте! Да, тот порядок, который вы описали у банка, в целом соответствует логике сохранения прожиточного минимума. Но у работодателя есть свои особенности. Разберём, как это должно происходить по закону. 1. Что такое «сохранение прожиточного минимума» Должник вправе сохранить на счёте сумму не ниже прожиточного минимума: ст. 99 ФЗ Об исполнительном производстве Но это работает: * только если подано заявление приставу * и пристав вынес постановление о сохранении прожиточного минимума 2. Как удерживает работодатель Работодатель удерживает: * из каждой выплаты зарплаты отдельно * обычно до 50% Основание: ст. 138 ТК РФ и ст. 99 ФЗ Об исполнительном производстве 3. Самый важный момент Работодатель НЕ всегда считает зарплату «за месяц целиком», как банк. Часто бухгалтерия удерживает: * отдельно с аванса * отдельно с основной части зарплаты И это может приводить к тому, что: * прожиточный минимум фактически не сохраняется 4. Как считается правильно Если пристав установил сохранение прожиточного минимума, то: после всех удержаний за месяц у вас должно оставаться не меньше прожиточного минимума. То есть логика банка: * сначала «добрать» сумму до прожиточного минимума * а потом удерживать остаток — ближе к правильной практике. 5. Пример по вашей ситуации Допустим: * прожиточный минимум — 19 000 ₽ * 10 числа пришло 17 000 ₽ → удержаний нет * 25 числа пришло ещё 12 000 ₽ Общий доход: 29 000 ₽ Сначала сохраняется: 19 000 ₽ Остаётся: 10 000 ₽ С них удерживается 50%: 5 000 ₽ Такой расчёт выглядит более корректным. 6. Но работодатель может удерживать иначе На практике бухгалтерия часто делает так: * удерживает 50% с каждой выплаты отдельно Это не всегда законно, если: * после итоговых выплат за месяц у человека остаётся меньше прожиточного минимума --- 7. Что нужно проверить Есть ли постановление пристава о сохранении прожиточного минимума Передано ли оно работодателю Как бухгалтерия считает удержания * с каждой выплаты или * по итогам месяца 8. Если удерживают неправильно Можно: * написать заявление работодателю * обратиться к приставу * жаловаться в: * ФССП России * Государственная инспекция труда Итог Более правильный расчёт — как вы описали у банка: * сначала сохраняется прожиточный минимум за месяц * потом удерживается процент с остатка Удержание отдельно с каждой части зарплаты может нарушать ваши права, если итоговая сумма становится ниже прожиточного минимума.