Добрый вечер. На 6 августа 2017 года мне не выплачена з/п за май и июнь месяц 2017 года. 4 августа мною было написано извещение работодателю о приостановлении работы из-за не выплаты мне з/п за май месяц 2017 года.
Добрый вечер. На 6 августа 2017 года мне не выплачена з/п за май и июнь месяц 2017 года. 4 августа мною было написано извещение работодателю о приостановлении работы из-за не выплаты мне з/п за май месяц 2017 года.
Александр
Здравствуйте
закон не ограничивает тут число заявлений в принципе
другое дело какой в нем смысл тоже не понятно если 1 уже подано и получено работодателем
но такие вещи всегда надо подавать под отметку о принятии
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Так говорит ст 142 ТКРФ. Если вы имеете ввиду, что уведомили только о приостановлении в связи с не выплатой зп за май, а за июнь нет, то если исходить из формального толкования, то при выплате Вам зп за май, вы должны выйти на работу, поэтому я бы рекомендовала вам подготовить уведомление с указанием всего периода во избежании двоякого толкования этой ситуации
