Лицензируется ли работа по проектированию?

Здравствуйте! Ситуация такая: у меня на данный момент нет вообще никакой прописки и нет возможности сделать даже временную, просто не у кого. И не так давно мне понадобилось сменить работу в связи с переездом в другой город. Я еще будучи трудоустроенной на прошлой работе, подала заявку на новое место, предварительно предупредив, что у меня нет регистрации. Мою анкету одобрили и сказали, что ждут меня и как только уволюсь, могу оформляться на новую работу. Я ушла со своей работы, отработав две недели, и поехала в офис оформляться. И в итоге в кадровой мне отказывают в трудоустройстве и теперь я вообще без работы и получается, что назад вернуться также не могу, потому что нет прописки. Подскажите, пожалуйста, могу ли я подать в суд на моральную компенсацию на ту компанию, куда хотела устроиться в связи с незаконностью их отказа, и в какой конкретно суд мне обращаться по этому вопросу и какую компенсацию я могу потребовать? И какие документы мне надо предоставить в суд? Официальный отказ в приёме на работу? А если мне его не дадут? Как мне действовать?

Здравствуйте. Я работаю музыкальным руководителем в дошкольном учреждении на одну ставку, и по совместительству в другом учреждении на той же должности, на. 0,5 ставки. Стимулирующую выплату получаю только на основной работе. Скажите, пожалуйста, имею ли права получать стимулирующую выплату со второй работы тоже, или, как мне сказали, я уже получаю такую выплату с основной работы?

Произошла ситуация на работе. По всем фактам я написал объяснительные. Первый, что перед отпуском на ответил на звонок о вызове на работу. Второй что прошел мед комиссию после отпуска(дата прохождения медкомиссии выпадала на дни отпуска) 3 за то, что мне инструктор сказал приехать утром на работу, чтобы подписать бумаги и с психологом подобрать машиниста, когда я уже ехал мне позвонил дежурный и дал явку, я понял, что это делается намеренно и сказал, что буду сдавать кровь, что и сделал и сразу принес справку. В пвтр есть пункт, в котором говорится, что обязаны вызывать на работу не менее чем за 3 часа, вызвали за 2.20. Я так полагаю, что меня пытаются подтянуть за то, что ранее я уже писал в транспортную прокуратуру и выйграл в споре. Так же есть запись диктофона с заседания по разбору данных фактов, где начальник говорит:"Лучше было бы конечно, если бы ты сам уволился" Законно ли отстранение от работы за непрохождение медосмотра, если медосмотр был назначен на период отпуска? (Обоснование: ст. 185 ТК РФ – медосмотр в рабочее время, отпуск – не рабочее время). Может ли работодатель наказать (выговор, замечание, увольнение) за неответ на звонки по личному телефону в нерабочее время, если корпоративная связь не предоставлена? Обязан ли работник предупреждать работодателя о сдаче крови за 3 дня? (Ст. 186 ТК РФ такого требования не содержит). Вправе ли работодатель вызывать работника на «разбор» в дополнительный день отдыха, предоставленный за сдачу крови? Имеют ли силу требования работодателя написать заявление с указанием адреса и номера телефона для вызова, если ПВТР предусматривает вызов по корпоративной связи, а она не предоставлена? Могут ли указанные действия работодателя (отстранение, угрозы, требования) быть расценены как давление с целью принуждения к увольнению по собственному желанию, особенно с учётом предыдущего выигранного дела в прокуратуре? Каковы перспективы судебного обжалования приказа об отстранении и взыскания оплаты за день медосмотра? Нужно ли писать заявление об увольнении по собственному желанию, если давление усилится, или лучше дождаться увольнения по инициативе работодателя и обжаловать его?

Добрый день! Хотел к Вам обратиться за помощью, а именно провести правовую оценку ситуации, связанной с некачественным выполнением строительных работ, а именно строительством складом на производственной площадке. Фактические обстоятельства: Застройщиком было возведено здание, однако в процессе строительства были допущены следующие нарушения: 1. Не установлены уклоны (скаты) кровли, необходимые для отвода осадков. 2. Отсутствуют снегозадержатели и иные элементы защиты от снега. В результате указанных нарушений произошел сход снега с крыши, который оказал чрезмерное воздействие на несущие конструкции, что привело к продавливанию сэндвич-панелей. Сопутствующие условия: * Техническое задание на проектирование и строительство отсутствует. * В договоре подряда отсутствуют прямые ссылки на обязательные требования ГОСТ, ОСТ и СНиП. Вопрос: 1. Имеются ли в действующем законодательстве РФ (в частности, в Федеральном законе № 384-ФЗ «Технический регламент о безопасности зданий и сооружений») императивные нормы, регламентирующие обязательность устройства уклонов кровли и снегозадержателей? 2. Возможно ли применение норм СП 17.13330.2011 «Кровли» и СП 20.13330.2016 «Нагрузки и воздействия» в качестве обязательных требований, даже если они не включены в договор? 3. Каковы перспективы взыскания ущерба с застройщика на основании нарушения строительных норм и правил, приведшего к повреждению имущества?

Добрый день. Работаю в школе заместителем директора по воспитательной работе. В школе есть еще три заместителя - два по учебной работе и один по профилактической работе. В связи с сокращением количества классов, должность заместителя по профилактической работе сокращают. Директор школы объявила, что будет пересматривать должностную инструкцию заместителя по воспитательной работе и обязанности зама по профилактике теперь будут входить в обязанности зама по воспитательной работе. Могу ли я отказаться от этой нагрузки? Чем аргументировать?