Здравствуйте, Сергей.
— Я сейчас буду заказывать изготовление документа, какие пункты вы посоветуете там учесть юристу?
Зависит исключительно от тех условий, на которых вы договариваетесь заключить договор. В любом случае, необходимо четко определить в договоре его предмет, сроки выполнения, обязанности сторон, сроки и порядок оплаты. Плюс особенности, о которых стороны договорились
— Например мне надо быть уверенным что мне обязательно заплатят
Ни один договор не является гарантией оплаты в том смысле, что оплата по договору обязательно будет проведена. Договор гарантирует только основания для обращения в суд с требованием о принудительном взыскании сумм. Сам по себе договор, если сторона его не станет выполнить, ничего не стоит. И заключается он, в основном, с одной целью — на случай необходимости обращения в суд. Ну и еще, пожалуй, для того, чтобы в случае сомнений можно было обратиться к его условиям и напомнить партнеру, о чем договаривались.
—
Что мне будут обязательно платить в течение года (а лучше даже не указывать что в течение года, пусть всю жизнь платят) что бы ни произошло
Пять процентов от заработанных сумм определить нетрудно. Но как вы договорились контролировать размеры сумм, зарабатываемых менеджерами?
Вы хотите, чтобы вам всю жизнь платили. Возможно, и контрагент аналогичную мысль лелеет, но с точностью наоборот — как бы вообще ничего не платить?
— Чтобы не было «левака» — деньги по факту от клиента пришли а я не узнал
.
А откуда вы вообще намерены узнавать — поступили деньги, или нет, и в каком размере? Практически вы можете знать только то, что посчитает необходимым сообщить вам контрагент. Или же Вам придется завести в бухгалтерии своего «крота». Только тогда вы сможете контролировать ситуацию.
-
и тд. Не знаю какие тут подводные камни могут быть поэтому прошу накидать мне идеи как мне точно получить все мои деньги
Это абстрактный вопрос. Нельзя отвечать на вопрос о проблемах вообще. В результате получите только общие суждения. Необходимо просто прорабатывать данный конкретный договор с данными конкретными условиями. И если вам будет составлять юрист, он и без подсказок должен знать, на что именно следует обратить внимание. То, что вы называете «подводными камнями», может быть чем угодно: неплатежи, просрочки в оплате, сокрытие дохода, вообще отказ от выполнения договора.
Лучше выяснить, какую прибыль приносит менеджер в среднем, и установить выплату не в процентах от его выручки, а в твердой сумме. Пусть даже и меньшей, но которую можно реально получить, пока подобранный вами работник будет работать в фирме. Либо принимать в расчет его средний месячный заработок. Это более-менее величина постоянная и не зависит от того, сообщит вам контрагент размер прибыли менеджера или нет.
Прежде всего это возможность отслеживать «обороты» компании и запросить бухгалтерскую отчетность и прочие документы, а также ответственность за их непредоставление в виде штрафа.
- А на это пойдут вообще? и деньги же можно и не на счет прислать а на номер карты просто директору
В этом нет никакой гарантии абсолютно. К сожалению, на практике существуют недобросовестные фирмы, которые, даже при наличии безупречно составленного договора, не исполняют своих обязательств.В таком случае нужно будет взыскивать сумму в судебном порядке.
- я не против ее взыскивать в судебном порядке. но чтобы была возможность взыскать нужен нормальный договор