Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могу ли я получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и работать на дому с гибким графиком?
Добрый день, я нахожусь в декретном, ребенку 1,2. Получаю ежемесячное пособие по уходу. У меня есть возможность подрабатывать на дому несколько часов в день в другой кампании, где оформление будет по договору найма. Должна ли ч уведомлять своего основного работодателя? Если вероятность, что мне могут перестать платить пособие?
Спасибо!
Здравствуйте, Анастасия
Что-то каша какая-то
работать на дому с гибким графиком по договору подряда
Анастасия
по договору найма.
Анастасия
«работать на дому» можно только по трудовому договору, по договору подряда — выполнять работы, а договор найма в законодательстве вообще упоминается только в отношении «найма жилых помещений».
Должна ли ч уведомлять своего основного работодателя?
Анастасия
нет, о выполнении какой-либо работы у другого работодателя или у заказчика по ГПД вы не обязаны.
Если вероятность, что мне могут перестать платить пособие?
Анастасия
есть, если ваш ГПД будет переквалифицирован ФСС в трудовой договор.
Спасибо вам за ответ. По договору подряда, да.
Что необходимо сделать, и дальше получать пособие, и при этом работать по договору подряда?
вам — ничего, кроме как проследить, чтобы ваш договор подряда не мог быть переквалифицирован как трудовой. Как получите на подписание ГПД, можете обратиться на платную консультацию ко мне в чат (кнопка «Сообщению юристу») для анализа договора на предмет риска такой переквалификации.