Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Нарушения работодателя и за что его можно привлечь к ответственности?
Здравствуйте ! У меня сменный график работы. Неделя первая смена 2 вых. Неделя вторая смена 2 вых. На прошлой неделе у меня была первая смена каждая примерно по 10 ч 36 минут. В пятницу меня поставили на так называемую "разрывную" смену .
4 часа утро 4 часа перерыв 4 часа вечер. В путевом листе стоит выезд в 8: 34 заезд в 20 : 35 . Но я не давал письменного соглашения на изменения графика работы , в месячном наряде эта смена не проставлена . Я сказал начальнику , что он нарушает ТК РФ ч5 ст 103. Но он начал угрожать увольнением.
Я енму сказал , что он так же нарушает ст 285 УК РФ. и , что его действия будут обжалованы в суде , с жалобой в ГИТ и прокуратуру .Что конкретно кроме этих статей он еще нарушил ? Большое спасибо !
В силу ст. 103 ТК РФ сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Когда по условиям производства (работы) для определенной категории работников не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов (ст. 104 ТК РФ). Норма рабочего времени на определенные периоды исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены) при 40-часовой рабочей неделе — 8 часов, в предпраздничные дни — 7 часов. Исчисленная в указанном порядке норма распространяется на все режимы труда и отдыха (приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 13 августа 2009 г. N 588н).
Таким образом, при составлении графика сменности работодатель обязан учитывать нормы Трудового кодекса о продолжительности рабочего времени. Переработка не может изначально закладываться в график работы. График должен быть составлен так, чтобы в целом за учетный период количество часов, отработанное каждым работником, не превышало нормальной продолжительности рабочего времени.
Вы водитель? Если так, то думаю нарушений там куда больше будет и пугать надо не прокуратурой, а транспортной инспекцией. График сменности в данной случае будет иголкой в с тоге сена. Из вашего текста пока только нарушается график сменности, но это мелочи. Рекомендую делать копии путевых листов и чеки АЗС, которые косвенно (дата и время) будут указывать на ненормированный график смен.