Каковы мои обязанности по целевому обучению, при отказе от трудового договора?

В организации проходят организационно-штатные изменения. Структура моего подразделения меняется, упраздняются внутренние подраздклкния, название отдела не меняется. По одному из направлений работы упраздняется внутреннее структурное подразделение исключаются из ШР три должности. В новом ШР вводятся две должности со схожими должностными обязанностями из двух сокращаемых должностей. Подпадают ли работники с этих должносоей под увольненте по сокращению штата? Или имеет место изменение условий трудового договора для них со стороны работодателя? Имеет ли право в этом случае работодатель рассматривать на новые должности работников с других сокращаемвх в организации должностей?

Добрый день! Отказ на получение нового патента на работу иностранного гражданина по причине того что не был зарегистрирован трудовой договор. Трудовой договор 2025 года был зарегистрирован в ОМВД, о чем имеется штамп на уведомлении.

Из-за нехватки сотрудников заведующая детского сада просила воспитателя работать в две смены (60 часов в неделю) в течение 4 месяцев без заключения доп. соглашения к трудовому договору. При этом выплачивалась фиксированная сумма (в районе 700 р.) за 5 часовую смену переработки. Подскажите, есть ли в данном случае нарушение трудового договора и как следует поступить воспитателю, чтобы восстановить свои права.

Здравствуйте, обучаюсь в военно учебном центре по целевому обучению, отслужил в армии где мне поставили категорию б4 из за тремора пальцев рук, этим летом должна быть практика на корабле, но на сколько я знаю я не годен к службе на короблке, что мне делать в этой ситуации, хотел бы отчислится с вуц по здоровью, но вопрос в том не поставят ли мне практику на суше, моя специальность в вуц является корабельной

Здравствуйте! Стала обвиняемой по 159.4 и 159.2 ук, предложили легальную работу курьером, прислали реквизиты компаниии и договор гпх. Я без задней мысли забрала у клиентов деньги якобы за услуги компании, 250000 и 500000, во время второго визита к клиенту была задержана сотрудниками полиции. 500000 у меня сразу изъяли и вернули пострадавшей, возбуждено 2 уголовных дела. 250000 другой пострадавшей возместила, обеим был выплачен моральный ущерб, обе написали заявления о том что претензий ко мне не имеют. Переписка с моим «работодателем», в которой содержатся также и информация о моей «стажировке с последующим трудоустройством» приобщены к уголовному делу, ранее к уголовной ответственности не привлекалась, мне всего 19 лет. Более 20 характеризующих бумаг (характеристики, благодарственные письма от правильстыа и тд) приобщили к уголовному делу, мера применения по обоим эпизодам выбрана подписка о невыезде. Первое заседание суда состоится через неделю, но в секретарь судьи намекнул о на то, что ходатайство об объединении уголовных дел скорее всего будет отклонено. Сейчас официально трудоустроена, жду суд. Адвокат общается только с моими родителями, мне никто прогнозов не дает. Пожалуйста, объясните мне, каковы мои шансы не попасть в тюрьму? Какое возможно наказание?